{"id":10250,"date":"2021-08-12T13:10:49","date_gmt":"2021-08-12T16:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/?p=10250"},"modified":"2023-04-18T17:52:31","modified_gmt":"2023-04-18T20:52:31","slug":"etapas-processo-hunting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/etapas-processo-hunting\/","title":{"rendered":"As etapas do processo de hunting"},"content":{"rendered":"\t\t
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Atrair talentos para uma empresa \u00e9 um processo trabalhoso e que requer dedica\u00e7\u00e3o e muita aten\u00e7\u00e3o, principalmente, nos detalhes. Buscar pelo candidato ideal dentro do mercado de trabalho exige um recrutamento seguro e eficiente. O headhunter tem esse papel de fazer uma verdadeira busca pelo talento<\/a> compat\u00edvel com o cargo e a cultura da organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>

As etapas do processo de hunting seguem um trabalho minucioso, embasado em pesquisas e por meio de negocia\u00e7\u00f5es para que se tenha um recrutamento seguro e eficiente.<\/p>

Um headhunter necessariamente segue as etapas do processo de hunting para buscar o profissional adequado e ir al\u00e9m dos resultados esperados. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer as t\u00e9cnicas de recrutamento e as estrat\u00e9gias que cercam o processo de sele\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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As etapas do processo de hunting:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Definir o perfil da vaga:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O primeiro passo \u00e9 definir qual \u00e9 o perfil da vaga. A empresa precisa determinar qual tipo de profissional ela deseja que fa\u00e7a parte do time e, para isso, deve utilizar crit\u00e9rios que dar\u00e3o suporte ao headhunter, como conhecimentos t\u00e9cnicos e comportamentais, vis\u00e3o de mercado, aspectos culturais e expectativas para o futuro profissional. S\u00e3o detalhes importantes para que o primeiro passo possa ser dado em dire\u00e7\u00e3o a uma escolha que possa dar o retorno esperado, correspondente ao investimento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Crit\u00e9rios:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A fun\u00e7\u00e3o do headhunter \u00e9 buscar as informa\u00e7\u00f5es essenciais do candidato que se adeque ao perfil da vaga utilizando meios e crit\u00e9rios necess\u00e1rios para descobrir os pontos ideais. Nesse sentido, \u00e9 preciso considerar as pol\u00edticas da empresa e de qual forma o trabalho ser\u00e1 desempenhado. Para buscar as informa\u00e7\u00f5es o headhunter pode utilizar todas as ferramentas dispon\u00edveis, desde redes sociais a contatos com antigos empregadores.\u00a0<\/span><\/p>

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Mapear o mercado:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Essa \u00e9 uma etapa importante pois ser\u00e1 atrav\u00e9s dela que o headhunter poder\u00e1 atrair os talentos mais valiosos presentes no mercado. \u00c9 necess\u00e1rio fazer um levantamento para descobrir qual a faixa salarial oferecida por cargos semelhantes, o tipo de especializa\u00e7\u00e3o exigida em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos da empresa e o que ela poder\u00e1 oferecer em rela\u00e7\u00e3o a benef\u00edcios e plano de carreira. A partir desse levantamento ser\u00e1 poss\u00edvel fazer uma busca eficiente pelo profissional adequado.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Abordagem dos candidatos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nessa etapa o headhunter far\u00e1 o contato com os profissionais identificados nas etapas anteriores e que condizem com o perfil da vaga. Inicialmente, o primeiro contato acontece por meio de uma conversa informal. Essa etapa auxilia o headhunter a entender qual a situa\u00e7\u00e3o atual do candidato e expor as necessidades da empresa. Com os contatos realizados ser\u00e1 poss\u00edvel elencar os profissionais mais adequados e que est\u00e3o de acordo com os crit\u00e9rios definidos pela empresa, estabelecendo um crit\u00e9rio de acordo com as chances de contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Agendar conversa:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nessa etapa \u00e9 a hora de partir para a proposta e descobrir quais as reais possibilidades do virtual candidato participar do processo de sele\u00e7\u00e3o. Na maioria dos casos, onde h\u00e1 escolha para vagas de alto escal\u00e3o, os candidatos est\u00e3o empregados e, muitos, n\u00e3o est\u00e3o em uma busca ativa, por isso, nessa etapa \u00e9 fundamental o poder persuas\u00e3o do headhunter para despertar o interesse do candidato \u00e0 vaga.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Proposta ao candidato:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00c9 a fase onde o headhunter deve apresentar ao gestor da vaga a lista com os candidatos escolhidos na seletiva. Nesse ponto o headhunter faz uma explica\u00e7\u00e3o ampla com os pontos fortes e fracos de cada candidato. Aqui, a empresa dever\u00e1 avaliar se o candidato vai de encontro com as expectativas da vaga e se o perfil est\u00e1 de acordo com a necessidade.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tContrate profissionais qualificados <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Conclus\u00e3o:\u00a0<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ap\u00f3s a defini\u00e7\u00e3o do candidato ideal, o headhunter deve entrar em contato com o profissional para formalizar a negocia\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m ser\u00e1 necess\u00e1rio agendar uma conversa com os gestores da empresa. Ap\u00f3s formalizar a negocia\u00e7\u00e3o, o candidato ser\u00e1 efetivado na vaga.<\/span><\/p>

Saiba quais s\u00e3o as raz\u00f5es de contratar uma empresa especialista em hunting.<\/a>\u00a0 A Digitalents \u00e9 especializada em contrata\u00e7\u00f5es de profissionais na \u00e1rea de marketing digital, inova\u00e7\u00e3o e tecnologia. Realizamos todo o processo de mapeamento e sele\u00e7\u00e3o de executivos para n\u00edveis de gest\u00e3o s\u00eanior e C-Levels. Conduzimos todas as etapas de forma qualificada, assertiva e imersiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Atrair talentos para uma empresa \u00e9 um processo trabalhoso e que requer dedica\u00e7\u00e3o e muita aten\u00e7\u00e3o, principalmente, nos detalhes. Buscar pelo candidato ideal dentro do mercado de trabalho exige um recrutamento seguro e eficiente. O headhunter tem esse papel de fazer uma verdadeira busca pelo talento compat\u00edvel com o cargo e a cultura da organiza\u00e7\u00e3o. As etapas do processo de hunting seguem um trabalho minucioso, embasado em pesquisas e por meio de negocia\u00e7\u00f5es para que se tenha um recrutamento seguro e eficiente. Um headhunter necessariamente segue as etapas do processo de hunting para buscar o profissional adequado e ir al\u00e9m dos resultados esperados. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer as t\u00e9cnicas de recrutamento e as estrat\u00e9gias que cercam o processo de sele\u00e7\u00e3o.\u00a0 Fa\u00e7a boas contrata\u00e7\u00f5es As etapas do processo de hunting: Definir o perfil da vaga: O primeiro passo \u00e9 definir qual \u00e9 o perfil da vaga. A empresa precisa determinar qual tipo de profissional ela deseja que fa\u00e7a parte do time e, para isso, deve utilizar crit\u00e9rios que dar\u00e3o suporte ao headhunter, como conhecimentos t\u00e9cnicos e comportamentais, vis\u00e3o de mercado, aspectos culturais e expectativas para o futuro profissional. S\u00e3o detalhes importantes para que o primeiro passo possa ser dado em dire\u00e7\u00e3o a uma escolha que possa dar o retorno esperado, correspondente ao investimento. Crit\u00e9rios: A fun\u00e7\u00e3o do headhunter \u00e9 buscar as informa\u00e7\u00f5es essenciais do candidato que se adeque ao perfil da vaga utilizando meios e crit\u00e9rios necess\u00e1rios para descobrir os pontos ideais. Nesse sentido, \u00e9 preciso considerar as pol\u00edticas da empresa e de qual forma o trabalho ser\u00e1 desempenhado. Para buscar as informa\u00e7\u00f5es o headhunter pode utilizar todas as ferramentas dispon\u00edveis, desde redes sociais a contatos com antigos empregadores.\u00a0 \u00a0 Mapear o mercado: Essa \u00e9 uma etapa importante pois ser\u00e1 atrav\u00e9s dela que o headhunter poder\u00e1 atrair os talentos mais valiosos presentes no mercado. \u00c9 necess\u00e1rio fazer um levantamento para descobrir qual a faixa salarial oferecida por cargos semelhantes, o tipo de especializa\u00e7\u00e3o exigida em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos da empresa e o que ela poder\u00e1 oferecer em rela\u00e7\u00e3o a benef\u00edcios e plano de carreira. A partir desse levantamento ser\u00e1 poss\u00edvel fazer uma busca eficiente pelo profissional adequado. Abordagem dos candidatos Nessa etapa o headhunter far\u00e1 o contato com os profissionais identificados nas etapas anteriores e que condizem com o perfil da vaga. Inicialmente, o primeiro contato acontece por meio de uma conversa informal. Essa etapa auxilia o headhunter a entender qual a situa\u00e7\u00e3o atual do candidato e expor as necessidades da empresa. Com os contatos realizados ser\u00e1 poss\u00edvel elencar os profissionais mais adequados e que est\u00e3o de acordo com os crit\u00e9rios definidos pela empresa, estabelecendo um crit\u00e9rio de acordo com as chances de contrata\u00e7\u00e3o. Agendar conversa: Nessa etapa \u00e9 a hora de partir para a proposta e descobrir quais as reais possibilidades do virtual candidato participar do processo de sele\u00e7\u00e3o. Na maioria dos casos, onde h\u00e1 escolha para vagas de alto escal\u00e3o, os candidatos est\u00e3o empregados e, muitos, n\u00e3o est\u00e3o em uma busca ativa, por isso, nessa etapa \u00e9 fundamental o poder persuas\u00e3o do headhunter para despertar o interesse do candidato \u00e0 vaga. Proposta ao candidato: \u00c9 a fase onde o headhunter deve apresentar ao gestor da vaga a lista com os candidatos escolhidos na seletiva. Nesse ponto o headhunter faz uma explica\u00e7\u00e3o ampla com os pontos fortes e fracos de cada candidato. Aqui, a empresa dever\u00e1 avaliar se o candidato vai de encontro com as expectativas da vaga e se o perfil est\u00e1 de acordo com a necessidade. Contrate profissionais qualificados Conclus\u00e3o:\u00a0 Ap\u00f3s a defini\u00e7\u00e3o do candidato ideal, o headhunter deve entrar em contato com o profissional para formalizar a negocia\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m ser\u00e1 necess\u00e1rio agendar uma conversa com os gestores da empresa. Ap\u00f3s formalizar a negocia\u00e7\u00e3o, o candidato ser\u00e1 efetivado na vaga. Saiba quais s\u00e3o as raz\u00f5es de contratar uma empresa especialista em hunting.\u00a0 A Digitalents \u00e9 especializada em contrata\u00e7\u00f5es de profissionais na \u00e1rea de marketing digital, inova\u00e7\u00e3o e tecnologia. Realizamos todo o processo de mapeamento e sele\u00e7\u00e3o de executivos para n\u00edveis de gest\u00e3o s\u00eanior e C-Levels. 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