{"id":13812,"date":"2023-01-03T14:47:24","date_gmt":"2023-01-03T17:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/?p=13812"},"modified":"2023-01-17T12:42:30","modified_gmt":"2023-01-17T15:42:30","slug":"tendencias-para-o-rh-na-era-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/tendencias-para-o-rh-na-era-digital\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias para o RH na era digital"},"content":{"rendered":"\t\t
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As mudan\u00e7as no mercado de RH t\u00eam exigido um amplo conhecimento de tend\u00eancias e novas tecnologias para atender \u00e0s necessidades individuais e organizacionais na era digital.<\/p>

A transforma\u00e7\u00e3o das empresas, a realoca\u00e7\u00e3o de recursos e acelera\u00e7\u00e3o da digitaliza\u00e7\u00e3o e automa\u00e7\u00e3o exigem um modelo mais flex\u00edvel por parte dos profissionais.<\/p>

As empresas que desejam estar prontas para o futuro precisam focar em um crescimento sustentado na capacidade de aprender e inovar, de forma que a tecnologia possa contribuir com a rotina dos profissionais.<\/p>

O RH pode ajudar a impulsionar essa transforma\u00e7\u00e3o facilitando as mudan\u00e7as que v\u00e3o auxiliar na tomada de decis\u00f5es e na organiza\u00e7\u00e3o das atividades dentro do setor.<\/p>

A era digital proporciona \u00e0s empresas a extra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es \u00fateis a partir do levantamento e compartilhamento de dados.<\/p>

Um RH mais anal\u00edtico e estrat\u00e9gico pode garantir que os gestores tenham tempo para se dedicar ao core business<\/i> da companhia.<\/p>

Um RH orientado a dados implica no uso de estat\u00edsticas, tecnologia, conhecimento e um grande volume de informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa para resultar em melhores estrat\u00e9gias para manter um alto desempenho.<\/p>

Com esses dados, fica mais f\u00e1cil analisar os resultados das a\u00e7\u00f5es que j\u00e1 est\u00e3o em andamento, bem como identificar problemas rotineiros e ter insights sobre medidas que podem ser adotadas para aprimorar alguns processos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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A r\u00e1pida dissemina\u00e7\u00e3o da tecnologia digital est\u00e1 remodelando o mercado de trabalho. A gera\u00e7\u00e3o de millenials est\u00e1 se tornando o grupo dominante no mercado, criando desafios para as organiza\u00e7\u00f5es atenderem \u00e0s suas necessidades. Um modelo mais flex\u00edvel tamb\u00e9m ajudar\u00e1 a absorver as demandas das pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>

Com isso, um dos principais desafios para as companhias \u00e9 reter talentos e evitar um alto \u00edndice de rotatividade, j\u00e1 que isso gera custos e afeta a produtividade dos neg\u00f3cios.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Import\u00e2ncia do People Analytics nas estrat\u00e9gias de RH<\/span><\/b><\/span><\/p><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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A implementa\u00e7\u00e3o de programas de People Analytics nas organiza\u00e7\u00f5es permite, em processos de reten\u00e7\u00e3o, recolher e avaliar uma s\u00e9rie de dados em tempo real, podendo assim identificar padr\u00f5es de comportamento (desde os pessoais, de performance, dados relacionados com os motivos das sa\u00eddas, etc).<\/p>

O People Analytics tem ganhado espa\u00e7o como um dos pilares para o RH na era digital. Um recente estudo, citado pela Harvard Business Review, apontou que 70% das empresas usaram os resultados da ferramenta para aumentar a performance das equipes.<\/span><\/p>

O RH \u00e9 a for\u00e7a motriz de muitas iniciativas: desde <\/span>mapear talentos<\/u><\/b> at\u00e9 gerenciar e manter <\/span>equipes de alto desempenho<\/u><\/b>. Assim, um RH orientado a dados influencia no recrutamento, na manuten\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional mais harm\u00f4nica, em taxas de reten\u00e7\u00e3o e na previs\u00e3o de necessidades futuras de contrata\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Um RH mais anal\u00edtico e estrat\u00e9gico pode garantir que os gestores tenham tempo para se dedicar ao core business da companhia. Um RH orientado a dados implica no uso de estat\u00edsticas, tecnologia, conhecimento e um grande volume de informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa para resultar em melhores estrat\u00e9gias para manter um alto desempenho. Com esses dados, fica mais f\u00e1cil analisar os resultados das a\u00e7\u00f5es que j\u00e1 est\u00e3o em andamento, bem como identificar problemas rotineiros e ter insights sobre medidas que podem ser adotadas para aprimorar alguns processos. A r\u00e1pida dissemina\u00e7\u00e3o da tecnologia digital est\u00e1 remodelando o mercado de trabalho. A gera\u00e7\u00e3o de millenials est\u00e1 se tornando o grupo dominante no mercado, criando desafios para as organiza\u00e7\u00f5es atenderem \u00e0s suas necessidades. Um modelo mais flex\u00edvel tamb\u00e9m ajudar\u00e1 a absorver as demandas das pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es.\u00a0 Com isso, um dos principais desafios para as companhias \u00e9 reter talentos e evitar um alto \u00edndice de rotatividade, j\u00e1 que isso gera custos e afeta a produtividade dos neg\u00f3cios. Import\u00e2ncia do People Analytics nas estrat\u00e9gias de RH A implementa\u00e7\u00e3o de programas de People Analytics nas organiza\u00e7\u00f5es permite, em processos de reten\u00e7\u00e3o, recolher e avaliar uma s\u00e9rie de dados em tempo real, podendo assim identificar padr\u00f5es de comportamento (desde os pessoais, de performance, dados relacionados com os motivos das sa\u00eddas, etc). O People Analytics tem ganhado espa\u00e7o como um dos pilares para o RH na era digital. Um recente estudo, citado pela Harvard Business Review, apontou que 70% das empresas usaram os resultados da ferramenta para aumentar a performance das equipes. O RH \u00e9 a for\u00e7a motriz de muitas iniciativas: desde mapear talentos at\u00e9 gerenciar e manter equipes de alto desempenho. Assim, um RH orientado a dados influencia no recrutamento, na manuten\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional mais harm\u00f4nica, em taxas de reten\u00e7\u00e3o e na previs\u00e3o de necessidades futuras de contrata\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. Saiba mais<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":13816,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_templately_pack_id":"","_templately_imported_at":"","_templately_source":"","_templately_import_session_id":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-13812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"yoast_head":"\nTend\u00eancias para o RH na era digital - Digitalents<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/tendencias-para-o-rh-na-era-digital\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tend\u00eancias para o RH na era digital - Digitalents\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"As mudan\u00e7as no mercado de RH t\u00eam exigido um amplo conhecimento de tend\u00eancias e novas tecnologias para atender \u00e0s necessidades individuais e organizacionais na era digital. 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Um modelo mais flex\u00edvel tamb\u00e9m ajudar\u00e1 a absorver as demandas das pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es.\u00a0 Com isso, um dos principais desafios para as companhias \u00e9 reter talentos e evitar um alto \u00edndice de rotatividade, j\u00e1 que isso gera custos e afeta a produtividade dos neg\u00f3cios. Import\u00e2ncia do People Analytics nas estrat\u00e9gias de RH A implementa\u00e7\u00e3o de programas de People Analytics nas organiza\u00e7\u00f5es permite, em processos de reten\u00e7\u00e3o, recolher e avaliar uma s\u00e9rie de dados em tempo real, podendo assim identificar padr\u00f5es de comportamento (desde os pessoais, de performance, dados relacionados com os motivos das sa\u00eddas, etc). O People Analytics tem ganhado espa\u00e7o como um dos pilares para o RH na era digital. Um recente estudo, citado pela Harvard Business Review, apontou que 70% das empresas usaram os resultados da ferramenta para aumentar a performance das equipes. O RH \u00e9 a for\u00e7a motriz de muitas iniciativas: desde mapear talentos at\u00e9 gerenciar e manter equipes de alto desempenho. Assim, um RH orientado a dados influencia no recrutamento, na manuten\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional mais harm\u00f4nica, em taxas de reten\u00e7\u00e3o e na previs\u00e3o de necessidades futuras de contrata\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. 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A transforma\u00e7\u00e3o das empresas, a realoca\u00e7\u00e3o de recursos e acelera\u00e7\u00e3o da digitaliza\u00e7\u00e3o e automa\u00e7\u00e3o exigem um modelo mais flex\u00edvel por parte dos profissionais. As empresas que desejam estar prontas para o futuro precisam focar em um crescimento sustentado na capacidade de aprender e inovar, de forma que a tecnologia possa contribuir com a rotina dos profissionais. O RH pode ajudar a impulsionar essa transforma\u00e7\u00e3o facilitando as mudan\u00e7as que v\u00e3o auxiliar na tomada de decis\u00f5es e na organiza\u00e7\u00e3o das atividades dentro do setor. A era digital proporciona \u00e0s empresas a extra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es \u00fateis a partir do levantamento e compartilhamento de dados. Um RH mais anal\u00edtico e estrat\u00e9gico pode garantir que os gestores tenham tempo para se dedicar ao core business da companhia. Um RH orientado a dados implica no uso de estat\u00edsticas, tecnologia, conhecimento e um grande volume de informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa para resultar em melhores estrat\u00e9gias para manter um alto desempenho. Com esses dados, fica mais f\u00e1cil analisar os resultados das a\u00e7\u00f5es que j\u00e1 est\u00e3o em andamento, bem como identificar problemas rotineiros e ter insights sobre medidas que podem ser adotadas para aprimorar alguns processos. A r\u00e1pida dissemina\u00e7\u00e3o da tecnologia digital est\u00e1 remodelando o mercado de trabalho. A gera\u00e7\u00e3o de millenials est\u00e1 se tornando o grupo dominante no mercado, criando desafios para as organiza\u00e7\u00f5es atenderem \u00e0s suas necessidades. Um modelo mais flex\u00edvel tamb\u00e9m ajudar\u00e1 a absorver as demandas das pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es.\u00a0 Com isso, um dos principais desafios para as companhias \u00e9 reter talentos e evitar um alto \u00edndice de rotatividade, j\u00e1 que isso gera custos e afeta a produtividade dos neg\u00f3cios. Import\u00e2ncia do People Analytics nas estrat\u00e9gias de RH A implementa\u00e7\u00e3o de programas de People Analytics nas organiza\u00e7\u00f5es permite, em processos de reten\u00e7\u00e3o, recolher e avaliar uma s\u00e9rie de dados em tempo real, podendo assim identificar padr\u00f5es de comportamento (desde os pessoais, de performance, dados relacionados com os motivos das sa\u00eddas, etc). O People Analytics tem ganhado espa\u00e7o como um dos pilares para o RH na era digital. Um recente estudo, citado pela Harvard Business Review, apontou que 70% das empresas usaram os resultados da ferramenta para aumentar a performance das equipes. O RH \u00e9 a for\u00e7a motriz de muitas iniciativas: desde mapear talentos at\u00e9 gerenciar e manter equipes de alto desempenho. Assim, um RH orientado a dados influencia no recrutamento, na manuten\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional mais harm\u00f4nica, em taxas de reten\u00e7\u00e3o e na previs\u00e3o de necessidades futuras de contrata\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. 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