{"id":14306,"date":"2023-02-08T11:46:31","date_gmt":"2023-02-08T14:46:31","guid":{"rendered":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/?p=14306"},"modified":"2023-04-28T12:08:54","modified_gmt":"2023-04-28T15:08:54","slug":"headhunting-digitalent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/headhunting-digitalent\/","title":{"rendered":"Headhunter: por que contratar para suas vagas?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Compreender o cen\u00e1rio e, principalmente, o momento do mercado digital \u00e9 um diferencial na hora de encontrar talentos para seu neg\u00f3cio \u2013 entenda por que contratar um headhunter e como a Digitalents vai te ajudar<\/em>  nessa jornada.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Recentemente, uma not\u00edcia em um site especializado em Recursos Humanos alertava que 20 mil posi\u00e7\u00f5es da \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI) ainda aguardavam o preenchimento no Brasil. Diante desse tipo de informa\u00e7\u00e3o, por que contratar um headhunter pode ser importante para a ocupa\u00e7\u00e3o ideal das vagas de trabalho oferecidas por sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/p>

Da mesma forma que se ouve falar muito do grande n\u00famero de oportunidades nesse setor, existem, tamb\u00e9m, as reestrutura\u00e7\u00f5es, que costumam resultar em um alto n\u00famero de desligamentos: nos \u00faltimos seis meses, demiss\u00f5es em big techs como Amazon, Google, Meta e Microsoft ficaram na casa de 50 mil pessoas.<\/p>

Nesse ambiente de extremo turnover<\/em>, passa a ser fundamental ter recursos eficientes para substituir essas posi\u00e7\u00f5es, com o objetivo tanto de manter a opera\u00e7\u00e3o de qualidade quanto expandir os neg\u00f3cios.<\/p>

O exemplo dado citou casos de corpora\u00e7\u00f5es gigantes, mas a din\u00e2mica \u00e9 a mesma no mundo corporativo como um todo \u2013 em especial no mercado digital.<\/p>

S\u00e3o essas perspectivas que este artigo tem o objetivo de esclarecer. Mostrar os diferenciais de um processo de sele\u00e7\u00e3o ao contratar um headhunter especializado, com seu olhar estritamente voltado para essa busca, que traz vantagens para essa din\u00e2mica, em compara\u00e7\u00e3o com um recrutamento convencional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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O que faz um headhunter especializado:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Encontrar os melhores candidatos para trabalhar nas empresas. Essa seria a forma mais simples de resumir a fun\u00e7\u00e3o b\u00e1sica desse tipo de profissional no mercado. No entanto, contratar um headhunter vai muito al\u00e9m disso \u2013 significa firmar a parceria com algu\u00e9m especialista em identificar grandes talentos, cujas compet\u00eancias v\u00e3o estar alinhadas com as qualifica\u00e7\u00f5es e habilidades espec\u00edficas para um determinado posto de trabalho.<\/p>

E aqui n\u00f3s vamos ter dois tipos de atua\u00e7\u00e3o: desde uma busca em equipe, com uma consultoria especializada para identificar e selecionar esses candidatos; ou, ainda, uma atua\u00e7\u00e3o mais individual, personalizada, feita por pessoas que t\u00eam essa expertise quase como a de \u201cminera\u00e7\u00e3o\u201d, em busca da extra\u00e7\u00e3o de pedras preciosas para a opera\u00e7\u00e3o dessas corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>

E como chegar at\u00e9 esse candidato ideal? S\u00e3o diversos os caminhos, alinhados com a per\u00edcia que os headhunters adquirem durante sua carreira, que s\u00e3o verdadeiros diferenciais nesse processo.<\/p>

Dentre as ferramentas poss\u00edveis, est\u00e3o as que, de fato, s\u00e3o solu\u00e7\u00f5es voltadas para essa busca de talentos, at\u00e9 as poderosas redes de networking, de onde \u00e9 poss\u00edvel a identifica\u00e7\u00e3o de contatos e indica\u00e7\u00f5es valiosas para as miss\u00f5es corporativas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Contato vai al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Um headhunter \u201craiz\u201d, vamos chamar assim, tem a busca por talentos como fun\u00e7\u00e3o essencial de sua atua\u00e7\u00e3o. Isso faz com que ele seja um especialista em encontrar os mais diversos especialistas \u2013 em praticamente todas as \u00e1reas de uma companhia.

Para isso, estamos falando de um trabalho que n\u00e3o acaba, automaticamente, assim que o candidato chega at\u00e9 a vaga espec\u00edfica e \u00e9, enfim, contratado. Nada disso. O headhunting, tamb\u00e9m conhecido no mercado como executive search, na pr\u00e1tica, vai al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o.

Contratar um headhunter significa estar em contato direto como uma rede complexa e completa de contatos. Mesmo ap\u00f3s a finaliza\u00e7\u00e3o do processo, esse candidato ainda vai fazer parte do acompanhamento do respons\u00e1vel por sua \u201cdescoberta\u201d. Como ele est\u00e1 na nova empresa, que cargo est\u00e1 ocupando, foi promovido, est\u00e1 descontente? S\u00e3o os tipos de status<\/em> que estar\u00e3o, frequentemente, no radar de quem os selecionou.

\u00c9 muito comum aquela conversa rotineira com contatos antigos, para saber quais os rumos de sua trajet\u00f3ria profissional no momento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Headhunter e as melhores propostas:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Uma diferen\u00e7a central na atua\u00e7\u00e3o dos headhunters quando comparados com os servi\u00e7os de recrutamento menos especializados \u00e9 a acur\u00e1cia desse encontro entre a posi\u00e7\u00e3o que precisa ser preenchida, com os melhores candidatos.

Isso ocorre pelo fato de que esse contato acontece com situa\u00e7\u00f5es concretas de ambas as partes. N\u00e3o se trata de uma rela\u00e7\u00e3o de tentativas para buscar erros ou acertos. As vagas costumam ser bastante atrativas, com os melhores benef\u00edcios, sendo os poss\u00edveis candidatos selecionados portadores de um s\u00f3lido curr\u00edculo e as habilidades necess\u00e1rias para o posto. Nesse mercado n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para sorte ou o chamado \u201cach\u00f4metro\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vantagens de contratar um headhunter para encontrar talentos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Existem benef\u00edcios que apenas um profissional especializado em hunting pode trazer no momento de selecionar o melhor nome para atuar em uma posi\u00e7\u00e3o s\u00eanior de sua empresa.<\/p>

Selecionamos algumas dessas caracter\u00edsticas que, apesar de parecerem conceitos b\u00e1sicos quando lidos individualmente, comp\u00f5em um conjunto poderoso para sele\u00e7\u00e3o de candidatos no mercado.<\/p>

Para compor a listagem abaixo, reunimos insights<\/em> fornecidos pela equipe de headhunters da ag\u00eancia Digitalents<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1.\u00a0\u00a0 Conhecimento do mercado digital<\/h3>

O mundo do trabalho mudou, drasticamente. Hoje em dia, \u00e9 fundamental entender novas formas de relacionamento das pessoas com a corpora\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que paradigmas foram quebrados em todos os aspectos desse processo<\/i>, na contrata\u00e7\u00e3o, entregas, promo\u00e7\u00f5es e rotinas di\u00e1rias.<\/p>

\u00c9 imposs\u00edvel continuar os processos de sele\u00e7\u00e3o de talentos nos mesmos moldes que eram feitos antes da pandemia da Covid-19. Essas caracter\u00edsticas e exig\u00eancias que as empresas passaram a adotar devem estar no escopo de todo processo de hunting.<\/p>

Isso significa ter em mente quais as novas estruturas desse cen\u00e1rio mundial e, ainda, compreender o papel de cada indiv\u00edduo no funcionamento dessa opera\u00e7\u00e3o.<\/p>

2.\u00a0\u00a0 Cultura da empresa<\/h3>

Uma posi\u00e7\u00e3o de destaque em uma companhia vai muito al\u00e9m da fun\u00e7\u00e3o, compet\u00eancias e remunera\u00e7\u00e3o. Estar em um posto de trabalho dessa natureza corresponde integrar uma engrenagem muito maior, que leva em conta a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores dessa organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>

O headhunter especialista sabe disso. Com o pleno entendimento da cultura e demais caracter\u00edsticas da ess\u00eancia dessa organiza\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 poss\u00edvel selecionar candidatos que correspondam a essa expectativa.<\/p>

3.\u00a0\u00a0 Onde est\u00e3o os talentos<\/h3>

Voc\u00ea sabia que, atualmente, est\u00e3o em alta posi\u00e7\u00f5es de destaque em \u00e1reas como diretor de Marketing e Inova\u00e7\u00e3o, gerentes de Marketing Digital, especialista em Tr\u00e1fego, analistas e gerentes de SEO? Aqui neste link<\/a> voc\u00ea encontra outras posi\u00e7\u00f5es que est\u00e3o em relev\u00e2ncia nesse mercado t\u00e3o digital que estamos vivendo.<\/p>

Em um mundo disruptivo e descentralizado como o atual, \u00e9 fundamental ter conhecimentos de networking para saber onde est\u00e3o atuando profissionais nesses nichos. Os headhunters sabem!<\/p>

E detalhe: n\u00e3o estamos falando, apenas, dos estados, capitais e cidades brasileiras. Cada vez mais, est\u00e3o ocorrendo contrata\u00e7\u00f5es que ultrapassam as fronteiras de pa\u00edses ao redor do globo terrestre.<\/p>

4.\u00a0\u00a0 Efici\u00eancia no processo<\/h3>

Se voc\u00ea acompanha plataformas que promovem movimenta\u00e7\u00e3o profissional, como \u00e9 o caso do pr\u00f3prio LinkedIn, consegue ter uma no\u00e7\u00e3o do grande n\u00famero de pessoas que costumam aplicar para qualquer vaga. Em alguns casos, ultrapassam os milhares.<\/p>

Nos segmentos internos de Recursos Humanos, essa realidade tamb\u00e9m se repete. Ao contratar um headhunter, esse processo torna-se mais pr\u00f3-ativo e, tamb\u00e9m, mais assertivo. As ofertas se distanciam do car\u00e1ter aventureiro que, muitas vezes, a impessoalidade causa. A posi\u00e7\u00e3o tem mais chance de ser preenchida e, o melhor, por uma pessoa qualificada para o posto.<\/p>

Essas s\u00e3o apenas algumas considera\u00e7\u00f5es sobre o processo de contrata\u00e7\u00e3o com a participa\u00e7\u00e3o de um headhunter.<\/p>

Existem, ainda, outras in\u00fameras vantagens e otimiza\u00e7\u00f5es que podem ser conduzidas nessa parceria. H\u00e1 mais de dez anos, a Digitalents<\/a> atua na sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o dos melhores talentos.<\/p>

Vamos conversar mais sobre esse assunto? Quando a busca por profissionais da elite do mercado passa a fazer parte da realidade da sua empresa, o crescimento \u00e9 consequ\u00eancia. Clique aqui<\/a> e solicite uma proposta do nosso time.

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