{"id":16273,"date":"2023-10-10T11:42:01","date_gmt":"2023-10-10T14:42:01","guid":{"rendered":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/?p=16273"},"modified":"2023-10-04T11:55:22","modified_gmt":"2023-10-04T14:55:22","slug":"capacitacao-do-time","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/capacitacao-do-time\/","title":{"rendered":"Capacita\u00e7\u00e3o do time: como fortalecer habilidades e compet\u00eancias da equipe?"},"content":{"rendered":"\n

A chave para a obten\u00e7\u00e3o de resultados, alcance das metas e desenvolvimento de lideran\u00e7as est\u00e1 na capacita\u00e7\u00e3o do time. Fortalecer habilidades e compet\u00eancias da equipe faz parte de uma boa pr\u00e1tica fundamental na aprendizagem e desenvolvimento de profissionais.<\/p>\n\n\n\n

No mercado atual, a concorr\u00eancia tem se mostrado de alto n\u00edvel, em paralelo \u00e0s constantes evolu\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as de paradigmas e formatos.<\/p>\n\n\n\n

Em meio a esse cen\u00e1rio, est\u00e3o as tecnologias e toda a volatilidade de um mundo hiperconectado, narrado em tempo real pelas redes sociais.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo do Blog da Digitalents<\/a> buscamos compartilhar essa discuss\u00e3o, sobre como trabalhar a capacita\u00e7\u00e3o do time e, assim, fortalecer habilidades e compet\u00eancias nesse processo.<\/p>\n\n\n\n

Construir a capacita\u00e7\u00e3o do time<\/h3>\n\n\n\n

Existe um exemplo que costuma ser usado quando o tema \u00e9 a capacita\u00e7\u00e3o do time.<\/p>\n\n\n\n

Imagine uma compara\u00e7\u00e3o desse t\u00f3pico com as atividades f\u00edsicas em uma academia de gin\u00e1stica. Se voc\u00ea est\u00e1 fora dos treinos, despreparado e sem aquecimento, levantar um peso de 15 kg pode representar uma grande dificuldade.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, a pr\u00e1tica de outros exerc\u00edcios at\u00e9 pode ser feita com certa facilidade, como a andar na esteira ou se exercitar na bicicleta ergom\u00e9trica.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s um m\u00eas seguido de treino, no entanto, os mesmos 15 kg da situa\u00e7\u00e3o anterior talvez possam ser levantados com facilidade. Isso significa que voc\u00ea preparou seu corpo para isso, com esfor\u00e7o repetitivo e preparo.<\/p>\n\n\n\n

Quando se fala do mundo corporativo e na equipe de colaboradores de uma empresa, o mesmo pode ser aplicado.<\/p>\n\n\n\n

Nas rotinas di\u00e1rias do time, algumas fun\u00e7\u00f5es costumam ser desempenhadas com maior facilidade e rapidez, sendo que outras tendem a exigir mais aten\u00e7\u00e3o e dedica\u00e7\u00e3o, \u00e0s vezes, causando problemas \u2013 os chamados \u201cgargalos\u201d na opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ao optar pela capacita\u00e7\u00e3o do time, com a curadoria correta e direcionada, o que acontece \u00e9 semelhante ao treinamento em uma academia. O contato com outras t\u00e9cnicas e demandas faz com que as pessoas estejam mais preparadas para os novos desafios.

<\/p>\n\n\n\n

Estruturar um plano de capacita\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A capacita\u00e7\u00e3o do time deve ser feita, sempre, com um prop\u00f3sito. Tudo \u00e9 estrat\u00e9gico. N\u00e3o existe uma simples enumera\u00e7\u00e3o de cursos, workshops e treinamentos sem a exist\u00eancia de uma meta a ser alcan\u00e7ada.<\/p>\n\n\n\n

E reconhecer isso dentro dos limites de sua equipe \u00e9 fundamental para a execu\u00e7\u00e3o das melhores formas de corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Existem algumas perguntas b\u00e1sicas, que podem ser aplicadas \u00e0 realidade do seu neg\u00f3cio e, assim, promover um caminho de poss\u00edveis capacita\u00e7\u00f5es a serem trilhadas entre os profissionais.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Que problemas, situa\u00e7\u00f5es ou gargalos devem ser corrigidos?<\/li>\n\n\n\n
  2. Quais as consequ\u00eancias que essa falta de habilidade ou demora na execu\u00e7\u00e3o est\u00e3o gerando?<\/li>\n\n\n\n
  3. Como seria a solu\u00e7\u00e3o ideal para essa quest\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n
  4. Com base nas respostas acima, quais os cursos, treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es podem ser usadas para melhorar esse cen\u00e1rio?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Desenvolvimento de habilidades<\/h3>\n\n\n\n

    Uma vez escolhidos e aplicados os temas na capacita\u00e7\u00e3o do time, \u00e9 importante que os gestores e l\u00edderes n\u00e3o desempenhem uma postura de excessiva press\u00e3o e acompanhamento milim\u00e9trico sobre a execu\u00e7\u00e3o das atividades<\/p>\n\n\n\n

    Ao proporcionar conhecimento rico, \u00e9 importante que os colaboradores tenham a liberdade de absor\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o dos conceitos no dia a dia da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Os detalhes da forma como os conhecimentos ser\u00e3o aplicados devem ficar a cargo do pr\u00f3prio time resolver. Quando o chefe assume uma postura de querer acompanhar cada a\u00e7\u00e3o de forma constante, gera press\u00e3o e pode n\u00e3o apresentar os resultados esperados.<\/p>\n\n\n\n

    Fortalecer as habilidades e compet\u00eancias das equipes envolve, tamb\u00e9m, oferecer uma rela\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a, onde as partes sabem que ser\u00e3o necess\u00e1rias entregas e que, assim, as rotinas podem ser desempenhadas com maior liberdade e versatilidade.<\/p>\n\n\n\n

    Cursos e Treinamentos nos formatos online ou presencial<\/h3>\n\n\n\n

    A Digitalents<\/strong> \u00e9 especializada em cursos e treinamentos, com foco na transforma\u00e7\u00e3o digital, para preparar sua equipe para atuar num mercado em transforma\u00e7\u00e3o constante \u00e9 fundamental para os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

    Algumas das forma\u00e7\u00f5es previstas no formato In Company, que podem ser desempenhadas tanto no online quanto no presencial, s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

    Presen\u00e7a e estrat\u00e9gia de marketing;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    M\u00eddias sociais;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    E-commerce;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Inbound marketing (marketing de atra\u00e7\u00e3o);<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Tecnologia da informa\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Mobile marketing;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Consumidor hiperconectado;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Reputa\u00e7\u00e3o digital;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Marketing viral;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Gest\u00e3o de marcas (branding digital);<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Crise na web;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Funil de vendas;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Geolocaliza\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Monitoramento e analytics;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Mudan\u00e7a de mindset;<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Entre outros temas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Treinamento sob medida<\/h3>\n\n\n\n

    Outro ponto sens\u00edvel quando o assunto \u00e9 a capacita\u00e7\u00e3o do time \u00e9 a possibilidade de estabelecer pr\u00e1ticas que estejam conectadas com as necessidades do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

    Isso implica em n\u00e3o oferecer f\u00f3rmulas prontas e estanques, que n\u00e3o permitam adapta\u00e7\u00f5es \u00e0s necessidades de cada modelo de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Na pr\u00e1tica, isso significa oferecer uma abordagem mais assertiva, fazendo com que a entrega de conhecimento esteja relacionada com o alcance de melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n

    Para saber mais sobre esses cursos e forma\u00e7\u00f5es, clique aqui e fale com nosso atendimento especializado<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Fortale\u00e7a a comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

    Uma vez participando das capacita\u00e7\u00f5es oferecidas, \u00e9 hora de ouvir de sua equipe as impress\u00f5es sobre o processo de forma\u00e7\u00e3o e seus feedbacks.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 poss\u00edvel estabelecer m\u00e9tricas da intera\u00e7\u00e3o e receptividade desses conte\u00fados. \u00c9 importante saber quais foram os pontos fortes e fracos dessa cadeia e estar pronto para ouvir e sugerir mudan\u00e7as, quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

    Benef\u00edcios da capacita\u00e7\u00e3o do time<\/h3>\n\n\n\n

    Quando se oferece uma curadoria de conte\u00fados direcionada, alinhada aos objetivos que se busca alcan\u00e7ar, a capacita\u00e7\u00e3o do time costuma a render bons retornos \u2013 a curto e m\u00e9dio prazo.<\/p>\n\n\n\n

    Dentre eles est\u00e1, por exemplo, o fato de o trabalho ser conclu\u00eddo de forma mais fluida, sem as recorrentes interrup\u00e7\u00f5es para eventuais direcionamentos e corre\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

    Outro ponto \u00e9 a efici\u00eancia, autoestima e qualidade das intera\u00e7\u00f5es entre o time. H\u00e1 um sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o do profissional, quando lhes \u00e9 dada a chance de crescer como ser humano e na carreira.<\/p>\n\n\n\n

    Essas intera\u00e7\u00f5es podem ter ainda, ecos positivos em outros segmentos, como na satisfa\u00e7\u00e3o do empregado com a empresa, redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo etc.<\/p>\n\n\n\n

    Busca uma intera\u00e7\u00e3o mais assertiva com seus colaboradores? Procura temas que podem ser ben\u00e9ficos para o dia a dia do trabalho que oferece? A capacita\u00e7\u00e3o do time pode ser a resposta para essas quest\u00f5es. Entre em contato coma Digitalents<\/strong><\/a> e busque os cursos e capacita\u00e7\u00f5es ideais para os melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A chave para a obten\u00e7\u00e3o de resultados, alcance das metas e desenvolvimento de lideran\u00e7as est\u00e1 na capacita\u00e7\u00e3o do time. Fortalecer habilidades e compet\u00eancias da equipe faz parte de uma boa pr\u00e1tica fundamental na aprendizagem e desenvolvimento de profissionais. No mercado atual, a concorr\u00eancia tem se mostrado de alto n\u00edvel, em paralelo \u00e0s constantes evolu\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as de paradigmas e formatos. Em meio a esse cen\u00e1rio, est\u00e3o as tecnologias e toda a volatilidade de um mundo hiperconectado, narrado em tempo real pelas redes sociais. Neste artigo do Blog da Digitalents buscamos compartilhar essa discuss\u00e3o, sobre como trabalhar a capacita\u00e7\u00e3o do time e, assim, fortalecer habilidades e compet\u00eancias nesse processo. Construir a capacita\u00e7\u00e3o do time Existe um exemplo que costuma ser usado quando o tema \u00e9 a capacita\u00e7\u00e3o do time. Imagine uma compara\u00e7\u00e3o desse t\u00f3pico com as atividades f\u00edsicas em uma academia de gin\u00e1stica. Se voc\u00ea est\u00e1 fora dos treinos, despreparado e sem aquecimento, levantar um peso de 15 kg pode representar uma grande dificuldade. No entanto, a pr\u00e1tica de outros exerc\u00edcios at\u00e9 pode ser feita com certa facilidade, como a andar na esteira ou se exercitar na bicicleta ergom\u00e9trica. Ap\u00f3s um m\u00eas seguido de treino, no entanto, os mesmos 15 kg da situa\u00e7\u00e3o anterior talvez possam ser levantados com facilidade. Isso significa que voc\u00ea preparou seu corpo para isso, com esfor\u00e7o repetitivo e preparo. Quando se fala do mundo corporativo e na equipe de colaboradores de uma empresa, o mesmo pode ser aplicado. Nas rotinas di\u00e1rias do time, algumas fun\u00e7\u00f5es costumam ser desempenhadas com maior facilidade e rapidez, sendo que outras tendem a exigir mais aten\u00e7\u00e3o e dedica\u00e7\u00e3o, \u00e0s vezes, causando problemas \u2013 os chamados \u201cgargalos\u201d na opera\u00e7\u00e3o. Ao optar pela capacita\u00e7\u00e3o do time, com a curadoria correta e direcionada, o que acontece \u00e9 semelhante ao treinamento em uma academia. O contato com outras t\u00e9cnicas e demandas faz com que as pessoas estejam mais preparadas para os novos desafios. Estruturar um plano de capacita\u00e7\u00e3o A capacita\u00e7\u00e3o do time deve ser feita, sempre, com um prop\u00f3sito. Tudo \u00e9 estrat\u00e9gico. N\u00e3o existe uma simples enumera\u00e7\u00e3o de cursos, workshops e treinamentos sem a exist\u00eancia de uma meta a ser alcan\u00e7ada. E reconhecer isso dentro dos limites de sua equipe \u00e9 fundamental para a execu\u00e7\u00e3o das melhores formas de corre\u00e7\u00e3o. Existem algumas perguntas b\u00e1sicas, que podem ser aplicadas \u00e0 realidade do seu neg\u00f3cio e, assim, promover um caminho de poss\u00edveis capacita\u00e7\u00f5es a serem trilhadas entre os profissionais. S\u00e3o elas: Desenvolvimento de habilidades Uma vez escolhidos e aplicados os temas na capacita\u00e7\u00e3o do time, \u00e9 importante que os gestores e l\u00edderes n\u00e3o desempenhem uma postura de excessiva press\u00e3o e acompanhamento milim\u00e9trico sobre a execu\u00e7\u00e3o das atividades Ao proporcionar conhecimento rico, \u00e9 importante que os colaboradores tenham a liberdade de absor\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o dos conceitos no dia a dia da opera\u00e7\u00e3o. Os detalhes da forma como os conhecimentos ser\u00e3o aplicados devem ficar a cargo do pr\u00f3prio time resolver. Quando o chefe assume uma postura de querer acompanhar cada a\u00e7\u00e3o de forma constante, gera press\u00e3o e pode n\u00e3o apresentar os resultados esperados. Fortalecer as habilidades e compet\u00eancias das equipes envolve, tamb\u00e9m, oferecer uma rela\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a, onde as partes sabem que ser\u00e3o necess\u00e1rias entregas e que, assim, as rotinas podem ser desempenhadas com maior liberdade e versatilidade. Cursos e Treinamentos nos formatos online ou presencial A Digitalents \u00e9 especializada em cursos e treinamentos, com foco na transforma\u00e7\u00e3o digital, para preparar sua equipe para atuar num mercado em transforma\u00e7\u00e3o constante \u00e9 fundamental para os neg\u00f3cios. Algumas das forma\u00e7\u00f5es previstas no formato In Company, que podem ser desempenhadas tanto no online quanto no presencial, s\u00e3o: Presen\u00e7a e estrat\u00e9gia de marketing; M\u00eddias sociais; E-commerce; Inbound marketing (marketing de atra\u00e7\u00e3o); Tecnologia da informa\u00e7\u00e3o; Mobile marketing; Consumidor hiperconectado; Reputa\u00e7\u00e3o digital; Marketing viral; Gest\u00e3o de marcas (branding digital); Crise na web; Funil de vendas; Geolocaliza\u00e7\u00e3o; Monitoramento e analytics; Mudan\u00e7a de mindset; Entre outros temas. Treinamento sob medida Outro ponto sens\u00edvel quando o assunto \u00e9 a capacita\u00e7\u00e3o do time \u00e9 a possibilidade de estabelecer pr\u00e1ticas que estejam conectadas com as necessidades do seu neg\u00f3cio. Isso implica em n\u00e3o oferecer f\u00f3rmulas prontas e estanques, que n\u00e3o permitam adapta\u00e7\u00f5es \u00e0s necessidades de cada modelo de atua\u00e7\u00e3o. Na pr\u00e1tica, isso significa oferecer uma abordagem mais assertiva, fazendo com que a entrega de conhecimento esteja relacionada com o alcance de melhores resultados. Para saber mais sobre esses cursos e forma\u00e7\u00f5es, clique aqui e fale com nosso atendimento especializado. Fortale\u00e7a a comunica\u00e7\u00e3o Uma vez participando das capacita\u00e7\u00f5es oferecidas, \u00e9 hora de ouvir de sua equipe as impress\u00f5es sobre o processo de forma\u00e7\u00e3o e seus feedbacks. \u00c9 poss\u00edvel estabelecer m\u00e9tricas da intera\u00e7\u00e3o e receptividade desses conte\u00fados. \u00c9 importante saber quais foram os pontos fortes e fracos dessa cadeia e estar pronto para ouvir e sugerir mudan\u00e7as, quando necess\u00e1rio. Benef\u00edcios da capacita\u00e7\u00e3o do time Quando se oferece uma curadoria de conte\u00fados direcionada, alinhada aos objetivos que se busca alcan\u00e7ar, a capacita\u00e7\u00e3o do time costuma a render bons retornos \u2013 a curto e m\u00e9dio prazo. Dentre eles est\u00e1, por exemplo, o fato de o trabalho ser conclu\u00eddo de forma mais fluida, sem as recorrentes interrup\u00e7\u00f5es para eventuais direcionamentos e corre\u00e7\u00f5es. Outro ponto \u00e9 a efici\u00eancia, autoestima e qualidade das intera\u00e7\u00f5es entre o time. H\u00e1 um sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o do profissional, quando lhes \u00e9 dada a chance de crescer como ser humano e na carreira. Essas intera\u00e7\u00f5es podem ter ainda, ecos positivos em outros segmentos, como na satisfa\u00e7\u00e3o do empregado com a empresa, redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo etc. Busca uma intera\u00e7\u00e3o mais assertiva com seus colaboradores? Procura temas que podem ser ben\u00e9ficos para o dia a dia do trabalho que oferece? A capacita\u00e7\u00e3o do time pode ser a resposta para essas quest\u00f5es. 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