{"id":16627,"date":"2024-03-18T10:27:33","date_gmt":"2024-03-18T13:27:33","guid":{"rendered":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/?p=16627"},"modified":"2024-03-18T10:27:34","modified_gmt":"2024-03-18T13:27:34","slug":"headhunting-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/headhunting-importancia\/","title":{"rendered":"Guia: como usar headhunting para contratar profissionais para sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usar headhunting para contratar talentos \u00e9 uma medida cada vez mais procurada para otimizar processos, reduzir tempo na sele\u00e7\u00e3o e fazer escolhas mais assertivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste artigo do <a href=\"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/headhunting-digitalent\/\"><strong>Blog da Digitalents<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/headhunting-digitalent\/\"> \u00e9 poss\u00edvel entender melhor qual a fun\u00e7\u00e3o de um headhunter<\/a> e por que utilizar esse servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, mais que compreender o conceito, \u00e9 interessante ver as vantagens pr\u00e1ticas desse tipo de caminho corporativo, tomado pelos principais players do mercado, na hora de buscar a pessoa certa para uma posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Escrever uma esp\u00e9cie de guia sobre como usar headhunting para contratar talentos, sua import\u00e2ncia e papel decisivo nos neg\u00f3cios, \u00e9 uma chance de explorar de forma mais abrangente esse assunto fundamental.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e decisiva no mercado digital<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como contratar o gerente ideal? O l\u00edder de equipe mais competente? Um diretor de Marketing Digital para a condu\u00e7\u00e3o de suas estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas s\u00e3o fun\u00e7\u00f5es mais comuns e que, nas \u00faltimas d\u00e9cadas, representaram vagas preenchidas com a ajuda de diversos headhunters ao redor do planeta, inclusive pela pr\u00f3pria <a href=\"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/\"><strong>Digitalents<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoje \u00e9 correto dizer que o mundo dos neg\u00f3cios mudou muito e que, com a digitaliza\u00e7\u00e3o dos processos e cen\u00e1rios, \u00e9 cada vez mais frequente a busca de operadores para segmentos espec\u00edficos desse ecossistema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para se ter uma ideia, o time de hunting da Digitalents se especializou na an\u00e1lise de mercado para posi\u00e7\u00f5es centrais na opera\u00e7\u00e3o do mundo digital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quer exemplos?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um executivo para revolucionar a \u00e1rea de <strong>marketing digital <\/strong>de uma grande empresa mais tradicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cargos espec\u00edficos e fundamentais para a escalada em vendas e representatividade de um <strong>e-commerce<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posto de <strong>log\u00edstica<\/strong>, para aumentar a opera\u00e7\u00e3o e a capilaridade, reduzindo chamados de SAC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lideran\u00e7as em <strong>planejamento estrat\u00e9gico digital<\/strong>, para fazer com que a companhia agisse de igual para igual com outros players.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nomes assertivos para postos de <strong>inova\u00e7\u00e3o e tecnologia<\/strong>, para colocar a m\u00e3o na massa, sem enrola\u00e7\u00e3o ou propaganda enganosa. \u00c9 o headhunting para um novo mundo!<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Como encontrar o profissional certo para seu neg\u00f3cio<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta para essa pergunta pode valer, literalmente, R$ 1 milh\u00e3o \u2013 ou at\u00e9 mais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No mundo dos neg\u00f3cios, apesar do momento tecnol\u00f3gico que estamos vivendo, permeado por rob\u00f4s e pela intelig\u00eancia artificial (IA), ainda existe uma depend\u00eancia muito forte das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As pessoas de uma corpora\u00e7\u00e3o s\u00e3o o centro do desenvolvimento dos servi\u00e7os. Nesse \u00e2mbito, \u00e9 importante destacar a figura dos profissionais de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cargos executivos e de lideran\u00e7a passam a ter um olhar ainda mais sens\u00edvel. A condu\u00e7\u00e3o dos trabalhos obedece a uma cadeia de influ\u00eancia, onde os melhores resultados t\u00eam forte rela\u00e7\u00e3o com pe\u00e7as-chave na condu\u00e7\u00e3o da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Os mega talentos<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao observar as hist\u00f3rias por tr\u00e1s das grandes companhias de tecnologia do planeta, das chamadas <em>big techs<\/em>, n\u00e3o \u00e9 incomum notar que, muitas vezes, o mesmo executivo passa a atuar em produtos distintos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E aqui n\u00e3o estamos falando apenas da \u00e1rea de tecnologia. \u00c9 muito comum que profissionais competentes sejam escalados para miss\u00f5es em segmentos completamente distintos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Note que ele n\u00e3o precisa conhecer, tecnicamente, 100% do produto que vai desenvolver \u2013 mas s\u00e3o l\u00edderes capazes de coordenar de forma assertiva um time t\u00e9cnico respons\u00e1vel pela entrega.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Quais as compet\u00eancias ideais para um l\u00edder<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentre as qualidades que se espera de um executivo ou gestor, \u00e9 fundamental apresentar compet\u00eancias como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lideran\u00e7a inspiradora;<\/li>\n\n\n\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o assertiva;<\/li>\n\n\n\n<li>Pensamento estrat\u00e9gico;<\/li>\n\n\n\n<li>Gest\u00e3o de mudan\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n<li>Vis\u00e3o de futuro;<\/li>\n\n\n\n<li>Intelig\u00eancia emocional;<\/li>\n\n\n\n<li>Empatia;<\/li>\n\n\n\n<li>Tomadas de decis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerenciamento de crises.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para citar apenas alguns pontos de uma fun\u00e7\u00e3o que deve harmonizar essas caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 frente de um time, ter o equil\u00edbrio dessas capacidades de condu\u00e7\u00e3o de pessoas, pode ser decisivo para os pr\u00f3ximos passos de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o s\u00f3 isso. Al\u00e9m de ser capaz de tirar um projeto do papel, dentro do prazo e dos melhores custos; \u00e9 preciso entender como manter a roda girando e, ainda, ter a melhor tomada de decis\u00e3o quando as coisas n\u00e3o v\u00e3o bem. Mas como detectar essas qualidades em um candidato?<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Headhunting para contratar talentos<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O headhunter ou profissional de headhunting \u00e9 plenamente capacitado para fazer os mais diversos tipos de leitura de um candidato ideal para uma vaga no mundo corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 um conhecimento que vai lidar com diferentes caminhos na busca pela pessoa que melhor se encaixe na fun\u00e7\u00e3o esperada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse tipo de escolha no mundo corporativo tem se mostrado mais eficaz do que caminhos tradicionais de sele\u00e7\u00e3o em RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em tempos de LinkedIn e outras plataformas de gest\u00e3o de talentos, \u00e9 muito comum a abertura de vagas e a utiliza\u00e7\u00e3o de filtros e caminhos para se chegar ao candidato ideal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, n\u00e3o \u00e9 novidade nenhuma dizer que nesse tipo de processo escolhido prevalece uma abertura a um p\u00fablico maior e mais abrangente, que vai exigir uma triagem intensificada, muitas vezes feita por meio de automa\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E esse \u00e9 um caminho do futuro, cada vez mais utilizado e com bons resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, para vagas estrat\u00e9gicas e posi\u00e7\u00f5es relevantes para o futuro do neg\u00f3cio, \u00e9 fundamental a escolha de uma equipe especializada de hunting na busca de um profissional que d\u00ea <em>match<\/em> com os anseios da diretoria.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Como os headhunter encontram as pessoas ideais<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O nome em portugu\u00eas \u00e9 ca\u00e7ador de talentos e, se for buscar a origem do termo, \u00e9 evidenciada uma postura proativa de quem ocupa essa fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usar headhunting para contratar talentos significa ter uma pessoa especializada nessa procura, fazendo isso ativamente, nos caminhos mais assertivos existentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui est\u00e3o pontos diferenciais importantes como:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Pesquisa de mercado<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um entendimento profundo do segmento a ser explorado, com base em um briefing detalhado por parte do cliente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O headhunter busca entender exatamente o que \u00e9 preciso para o preenchimento daquela posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. Ele sabe que h\u00e1 muito em jogo nessa coloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Networking<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acredite, nenhuma plataforma digital, no momento, supera o conhecimento de mercado de um profissional de hunting que esteja ativo no segmento em que se prop\u00f5e atuar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o times que ficam acompanhando a movimenta\u00e7\u00e3o de cada segmento, entendendo as compet\u00eancias tanto de quem est\u00e1 dispon\u00edvel quanto dos que est\u00e3o atualmente empregados hoje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abordagem<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui reside um grande diferencial do que motiva usar headhunting para contratar talentos. N\u00e3o significa, apenas, receber curr\u00edculos ou encontrar pessoas dispon\u00edveis para ocupar a vaga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O headhunter faz a abordagem em pessoas que est\u00e3o hoje no mercado, atuando em outras empresas, para entender o que seria necess\u00e1rio para que esse profissional assumisse um novo desafio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse tipo de abordagem est\u00e3o mudan\u00e7as radicais no futuro de empresas inteiras.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Como contratar um headhunter Digitalents<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se as informa\u00e7\u00f5es acima fizeram a diferen\u00e7a para a realidade e, principalmente, para os pr\u00f3ximos passos da sua empresa, produto ou servi\u00e7o, \u00e9 hora de buscar talentos por meio de headhunting.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Digitalents possui expertise no mercado brasileiro e internacional, com a capacidade e a capilaridade necess\u00e1rias para trazer o talento digital que faltava para seu time.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/contato\/\">Vamos conversar?&nbsp;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Usar headhunting para contratar talentos \u00e9 uma medida cada vez mais procurada para otimizar processos, reduzir tempo na sele\u00e7\u00e3o e fazer escolhas mais assertivas. Neste artigo do Blog da Digitalents \u00e9 poss\u00edvel entender melhor qual a fun\u00e7\u00e3o de um headhunter e por que utilizar esse servi\u00e7o. No entanto, mais que compreender o conceito, \u00e9 interessante ver as vantagens pr\u00e1ticas desse tipo de caminho corporativo, tomado pelos principais players do mercado, na hora de buscar a pessoa certa para uma posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. Escrever uma esp\u00e9cie de guia sobre como usar headhunting para contratar talentos, sua import\u00e2ncia e papel decisivo nos neg\u00f3cios, \u00e9 uma chance de explorar de forma mais abrangente esse assunto fundamental. Posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e decisiva no mercado digital Como contratar o gerente ideal? O l\u00edder de equipe mais competente? Um diretor de Marketing Digital para a condu\u00e7\u00e3o de suas estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios? 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A condu\u00e7\u00e3o dos trabalhos obedece a uma cadeia de influ\u00eancia, onde os melhores resultados t\u00eam forte rela\u00e7\u00e3o com pe\u00e7as-chave na condu\u00e7\u00e3o da opera\u00e7\u00e3o. Os mega talentos Ao observar as hist\u00f3rias por tr\u00e1s das grandes companhias de tecnologia do planeta, das chamadas big techs, n\u00e3o \u00e9 incomum notar que, muitas vezes, o mesmo executivo passa a atuar em produtos distintos. E aqui n\u00e3o estamos falando apenas da \u00e1rea de tecnologia. \u00c9 muito comum que profissionais competentes sejam escalados para miss\u00f5es em segmentos completamente distintos. Note que ele n\u00e3o precisa conhecer, tecnicamente, 100% do produto que vai desenvolver \u2013 mas s\u00e3o l\u00edderes capazes de coordenar de forma assertiva um time t\u00e9cnico respons\u00e1vel pela entrega. Quais as compet\u00eancias ideais para um l\u00edder Dentre as qualidades que se espera de um executivo ou gestor, \u00e9 fundamental apresentar compet\u00eancias como: Para citar apenas alguns pontos de uma fun\u00e7\u00e3o que deve harmonizar essas caracter\u00edsticas. \u00c0 frente de um time, ter o equil\u00edbrio dessas capacidades de condu\u00e7\u00e3o de pessoas, pode ser decisivo para os pr\u00f3ximos passos de uma empresa. N\u00e3o s\u00f3 isso. Al\u00e9m de ser capaz de tirar um projeto do papel, dentro do prazo e dos melhores custos; \u00e9 preciso entender como manter a roda girando e, ainda, ter a melhor tomada de decis\u00e3o quando as coisas n\u00e3o v\u00e3o bem. Mas como detectar essas qualidades em um candidato? Headhunting para contratar talentos O headhunter ou profissional de headhunting \u00e9 plenamente capacitado para fazer os mais diversos tipos de leitura de um candidato ideal para uma vaga no mundo corporativo. \u00c9 um conhecimento que vai lidar com diferentes caminhos na busca pela pessoa que melhor se encaixe na fun\u00e7\u00e3o esperada. Esse tipo de escolha no mundo corporativo tem se mostrado mais eficaz do que caminhos tradicionais de sele\u00e7\u00e3o em RH. Em tempos de LinkedIn e outras plataformas de gest\u00e3o de talentos, \u00e9 muito comum a abertura de vagas e a utiliza\u00e7\u00e3o de filtros e caminhos para se chegar ao candidato ideal. No entanto, n\u00e3o \u00e9 novidade nenhuma dizer que nesse tipo de processo escolhido prevalece uma abertura a um p\u00fablico maior e mais abrangente, que vai exigir uma triagem intensificada, muitas vezes feita por meio de automa\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia artificial. E esse \u00e9 um caminho do futuro, cada vez mais utilizado e com bons resultados. No entanto, para vagas estrat\u00e9gicas e posi\u00e7\u00f5es relevantes para o futuro do neg\u00f3cio, \u00e9 fundamental a escolha de uma equipe especializada de hunting na busca de um profissional que d\u00ea match com os anseios da diretoria. Como os headhunter encontram as pessoas ideais O nome em portugu\u00eas \u00e9 ca\u00e7ador de talentos e, se for buscar a origem do termo, \u00e9 evidenciada uma postura proativa de quem ocupa essa fun\u00e7\u00e3o. Usar headhunting para contratar talentos significa ter uma pessoa especializada nessa procura, fazendo isso ativamente, nos caminhos mais assertivos existentes. Aqui est\u00e3o pontos diferenciais importantes como: Pesquisa de mercado Um entendimento profundo do segmento a ser explorado, com base em um briefing detalhado por parte do cliente. O headhunter busca entender exatamente o que \u00e9 preciso para o preenchimento daquela posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. Ele sabe que h\u00e1 muito em jogo nessa coloca\u00e7\u00e3o. Networking Acredite, nenhuma plataforma digital, no momento, supera o conhecimento de mercado de um profissional de hunting que esteja ativo no segmento em que se prop\u00f5e atuar. S\u00e3o times que ficam acompanhando a movimenta\u00e7\u00e3o de cada segmento, entendendo as compet\u00eancias tanto de quem est\u00e1 dispon\u00edvel quanto dos que est\u00e3o atualmente empregados hoje. Abordagem Aqui reside um grande diferencial do que motiva usar headhunting para contratar talentos. 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