{"id":17370,"date":"2024-07-04T17:09:20","date_gmt":"2024-07-04T20:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/?p=17370"},"modified":"2024-07-04T17:19:13","modified_gmt":"2024-07-04T20:19:13","slug":"por-que-as-principais-empresas-do-mercado-utilizam-headhunting-para-suas-vagas-estrategicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/por-que-as-principais-empresas-do-mercado-utilizam-headhunting-para-suas-vagas-estrategicas\/","title":{"rendered":"Por que as principais empresas do mercado utilizam headhunting para suas vagas estrat\u00e9gicas"},"content":{"rendered":"\n

A escolha certa de talentos pode ser decisiva para a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios e, por isso, as principais empresas do mercado, independente de seu porte, utilizam headhunting para suas vagas. Depoimentos de executivos que buscam a Digitalents provam isso.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, esse n\u00e3o \u00e9 um artigo te\u00f3rico, extra\u00eddo de algum tipo de pesquisa ou tend\u00eancia de mercado \u2013 \u00e9 a pura realidade do mercado brasileiro e internacional, j\u00e1 que muitas dessas companhias ultrapassam as fronteiras com sua atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo do Blog da Digitalents<\/a>, voc\u00ea vai se deparar com as falas de pessoas estrat\u00e9gicas na opera\u00e7\u00e3o de marcas que buscam nossos servi\u00e7os de recrutamento e que dividem um pouco dessa experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Foco e profissionalismo<\/h2>\n\n\n\n

\u201cO trabalho da Digitalents \u00e9 bastante dirigido e profissional\u201d, relata o CEO da Sportlink, Adriano Gelli.<\/em><\/p>\n\n\n\n

O mundo corporativo brasileiro est\u00e1 bem estruturado e, certamente, as companhias possuem robustas equipes de Recursos Humanos dentro dos quadros de empregados, al\u00e9m de processos eficientes e j\u00e1 validados.<\/p>\n\n\n\n

Ainda assim, as empresas usam headhunting no preenchimento de posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas em seus neg\u00f3cios. Na pr\u00e1tica, isso significa buscar um agente externo \u00e0 realidade da companhia para cumprir essa miss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por que isso acontece?<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o v\u00e1rios os cen\u00e1rios e as perspectivas relacionadas a essa quest\u00e3o. O fato \u00e9 que o mercado de headhunters est\u00e1 extremamente aquecido ao redor do mundo e que, nos \u00faltimos anos, a transforma\u00e7\u00e3o digital o tornou ainda maior e assertivo.<\/p>\n\n\n\n

Os recursos mais modernos de comunica\u00e7\u00e3o online, as redes sociais e as plataformas profissionais nesse ambiente, por exemplo, movimentaram o cen\u00e1rio de hunting, proporcionando, al\u00e9m de muitos dados, uma amplia\u00e7\u00e3o da vis\u00e3o dos recrutadores.
Ao colher esse n\u00famero muito grande de informa\u00e7\u00f5es disponibilizadas, com as melhores ferramentas dispon\u00edveis, \u00e9 poss\u00edvel realizar uma busca muito eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Com a an\u00e1lise desses dados, a vaga para a empresa ser\u00e1 preenchida atendendo aos requisitos de forma muito fiel. E os profissionais de headhunting s\u00e3o capacitados para esse tipo de jornada.<\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, essa \u00e9 uma das respostas para essa pergunta inicial. Quando se busca um apoio externo ao time de RH, a empresa soma, automaticamente, as experi\u00eancias desses profissionais gabaritados, com pleno conhecimento para encontrar talentos.<\/p>\n\n\n\n

Dedica\u00e7\u00e3o total em hunting<\/h2>\n\n\n\n

“Mais uma vez ajudou nossa empresa a resolver os problemas\u201d, revela o diretor na Visual Set, Daniel Ricardi.<\/em><\/p>\n\n\n\n

O subt\u00edtulo fala em dedica\u00e7\u00e3o total e, por mais \u00f3bvia que a coloca\u00e7\u00e3o acima possa parecer, essa costuma ser uma dor frequente dos departamentos de RH de grandes companhias. Pode ser considerado tamb\u00e9m, como um dos motivos por que grandes empresas utilizam o headhunting.<\/p>\n\n\n\n

Nem sempre se enquadra no escopo da companhia manter recrutadores internos full time. Sendo assim, muitas vezes buscar, recrutar e contratar talentos passa ser uma responsabilidade secund\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, quando se fala em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para uma empresa, essa quest\u00e3o passa a ser prim\u00e1ria \u2013 e decisiva – para encontrar a pessoa certa para as metas estabelecidas para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Outra vantagem desse tipo de escolha \u00e9 poder definir, de forma exata, quais as \u00e1reas e habilidades que buscam nesse novo profissional que vai integrar o time. Nem sempre, a estrutura interna tem expertise nessas habilidades espec\u00edficas, o que pode ser exigido com mais facilidade de um headhunter.<\/p>\n\n\n\n

Do in\u00edcio ao fim<\/h2>\n\n\n\n

“Nos servi\u00e7os que utilizamos sempre tivemos o respaldo e informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias sobre o processo, do in\u00edcio ao fim\u201d, afirma a coordenadora de RH do Grupo Supley, Rosana Cristina Scopelli Chagas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 muito comum ouvir de pessoas que buscaram preencher alguma vaga de uma determinada empresa que, em algum momento do processo, ficaram perdidas ou, ainda, que foram ignoradas.<\/p>\n\n\n\n

Algumas jornadas de contrata\u00e7\u00e3o envolvem etapas longas e abertas que, muitas vezes, acabam recebendo um n\u00famero muito mais abrangente de candidatos, tornando a tarefa menos assertiva.<\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de controle pode se transformar em um gargalo para a companhia, com riscos de arranhar, at\u00e9 mesmo, a forma como os futuros candidatos olham para essa organiza\u00e7\u00e3o.
Nas m\u00e3os de uma equipe de hunting, como a Digitalents, essa jornada \u00e9 bem definida e passa a ser percorrida de forma transparente, com o maior n\u00famero de dados dispon\u00edveis ao contratante.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 a chamada rela\u00e7\u00e3o \u201cganha-ganha\u201d: a empresa encontra o talento que tanto busca e aquele que \u00e9 contratado tamb\u00e9m consegue o seu objetivo, sem maiores desgastes.<\/p>\n\n\n\n

As melhores ferramentas e habilidades<\/h2>\n\n\n\n

“Todos os envolvidos da Digitalents foram muito prestativos e pacientes em rela\u00e7\u00e3o a demanda que t\u00ednhamos”, afirma Felipe Bazon, CEO da ag\u00eancia Hedghog.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Atualmente as empresas utilizam headhunting para as suas vagas estrat\u00e9gicas, pois esses profissionais v\u00e3o oferecer as melhores compet\u00eancias e ferramentas na busca de um talento.
Essas pr\u00e1ticas, como citado anteriormente, v\u00e3o receber forte influ\u00eancia da transforma\u00e7\u00e3o digital dos dias atuais \u2013 esses recursos foram incorporados nas melhores pr\u00e1ticas desse segmento.<\/p>\n\n\n\n

Dentre essas possibilidades est\u00e3o recursos como:<\/p>\n\n\n\n