Tenho percebido ao longo dos \u00faltimos anos que a grande maioria dos profissionais procuram algum servi\u00e7o para recoloca\u00e7\u00e3o profissional em 2 momentos distintos: quando as coisas deixam de ir bem no trabalho – problemas de relacionamento, estagna\u00e7\u00e3o ou a possibilidade de cortes \u2013 ou quando as coisas j\u00e1 desandaram \u2013 a demiss\u00e3o e as restri\u00e7\u00f5es financeiras s\u00e3o uma realidade.<\/p>\n
Ao inv\u00e9s de recoloca\u00e7\u00e3o, prefiro utilizar o termo empregabilidade. Trocando em mi\u00fados, empregabilidade diz de nossa capacidade de sermos candidatos ao cargo que ora ocupamos, ou seja, se sua posi\u00e7\u00e3o estivesse vaga hoje, voc\u00ea seria a melhor op\u00e7\u00e3o para ocup\u00e1-la? Partindo deste princ\u00edpio, o melhor momento para se investir em sua empregabilidade \u00e9 quando tudo vai bem no trabalho e tem tudo para ficar ainda melhor, afinal de contas, quem se preocupa apenas com o emprego, n\u00e3o tem tempo para pensar na carreira.<\/p>\n
Encontre a seguir, 5 dicas preciosas para aumentar sua empregabilidade.<\/p>\n
Tenha uma um plano de carreira bem estabelecido<\/strong><\/p>\n De acordo com Schopenhauer, \u201cn\u00e3o existe vento favor\u00e1vel \u00e0 quem n\u00e3o sabe onde deseja ir\u201d. Por isso, \u00e9 muito importante que se tenha uma vis\u00e3o clara de onde se quer chegar para se desenhar quais as experi\u00eancias necess\u00e1rias para se atingir os objetivos. T\u00e3o importante quanto planejar o futuro \u00e9 tomar uma dist\u00e2ncia e olhar para a pr\u00f3pria experi\u00eancia profissional buscando compreender o que cada uma de suas passagens por empresas e fun\u00e7\u00f5es contribu\u00edram e ainda contribuir\u00e3o para este caminho. Da mesma forma como o planejamento estrat\u00e9gico \u00e9 fundamental para que uma empresa oriente seus passos futuros, olhar para a pr\u00f3pria carreira \u00e9 fundamental para que o profissional estabele\u00e7a seus objetivos profissionais e um plano efetivo para concretiz\u00e1-los. Para esta tarefa, considere buscar o aux\u00edlio de profissionais de coaching ou mentoring para equacionar sua hist\u00f3ria profissional e reorienta-la para o futuro.<\/p>\n O curriculum como uma ferramenta de marketing<\/strong><\/p>\n Muito al\u00e9m de um relato frio sobre seu hist\u00f3rico profissional, o curriculum \u00e9 o primeiro dos muitos pontos de contato que voc\u00ea ter\u00e1 com o mercado e portanto deve funcionar como uma verdadeira pe\u00e7a de marketing. Al\u00e9m de refletir uma clara estrat\u00e9gia de carreira e dar \u201cforma\u201d ao seu produto, seu curriculum deve evitar express\u00f5es vazias que o \u201cachatam\u201d e o tornam gen\u00e9rico, mais um em uma extensa pilha recebida por profissionais de RH diariamente. Para faz\u00ea-lo subir nesta pilha, n\u00e3o h\u00e1 \u201calmo\u00e7o gr\u00e1tis\u201d! \u00c9 necess\u00e1rio arrega\u00e7ar as mangas investir tempo e esfor\u00e7o definindo os diferentes p\u00fablicos alvo de sua oferta, na adequa\u00e7\u00e3o do formato a cada um destes p\u00fablicos alvo, evidenciar como sua atua\u00e7\u00e3o trouxe resultados a sua empresa e na movimenta\u00e7\u00e3o de sua rede.<\/p>\n Estabele\u00e7a um posicionamento claro nas Redes Sociais<\/strong><\/p>\n O Brasil tem 18Milh\u00f5es de usu\u00e1rios cadastrados no LinkedIn e enquanto 20% o utilizam para busca ativa de vagas, os 80% restantes a utilizam para networking e reposicionamento profissional. H\u00e1 muito as posi\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis no mercado n\u00e3o s\u00e3o anunciadas em jornais ou meios off line. Mais recentemente, muitas das posi\u00e7\u00f5es antes \u201cescondidas\u201d nas redes de relacionamento v\u00eam migrando para as redes sociais. Segundo a revista Exame, 95% das empresas americanas utilizam o Linkedin como principal ferramenta para recrutamento e 55% delas ainda utiliza o Facebook como uma ferramenta de apoio. No Brasil, empresas como a Natura admitem que 30% de suas contrata\u00e7\u00f5es em 2013 foram impactadas pelo LinkedIn, segunda a revista \u00c9poca Neg\u00f3cios. Gerenciar seus diferentes perfis nas redes sociais de forma coerente \u00e9 fundamental. A fronteira entre as redes sociais para perfil profissional como o LinkedIn e para o perfil pessoal nunca existiu no mundo digital e muito menos para os recrutadores. Outro aspecto muito importante \u00e9 que sua rede de contatos deve ser transformada em seu principal agente de vendas e isto acontece atrav\u00e9s das recomenda\u00e7\u00f5es em seu perfil, o que s\u00f3 acontece quando sua rede \u00e9 mantida VIVA! Invista tempo para a gest\u00e3o coerente de seus perfis na rede.<\/p>\n Seu emprego atual pode ser seu maior aliado<\/strong><\/p>\n Amigos, ex-colegas de faculdade ou cursos, ex-professores, a rede de relacionamento do marido ou da mulher… al\u00e9m destas redes de relacionamento que parecem ser mais \u00f3bvias, conversando com profissionais em projetos de recoloca\u00e7\u00e3o, n\u00e3o raro percebo que eles mesmos fecharam as portas ou desconsideram uma importante rede de relacionamentos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o: a rede dispon\u00edvel na pr\u00f3pria empresa em que est\u00e3o atuando. Muitas vezes a oportunidade para uma mudan\u00e7a de carreira est\u00e1 ainda n\u00e3o completamente formatada dentro da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o, mas seu posicionamento pode coloc\u00e1-lo como uma primeira op\u00e7\u00e3o entre os profissionais a serem considerados internamente ou externamente. O primeiro ponto para conseguir utilizar a sua pr\u00f3pria rede interna de relacionamentos \u00e9 ter clareza sobre a pr\u00f3pria carreira e atuar a seu favor. O relacionamento colaborativo com pares, subordinados e superiores para entender a din\u00e2mica das rela\u00e7\u00f5es na empresa \u00e9 fundamental para ampliar a sua empregabilidade. Como voc\u00ea tem utilizado seus almo\u00e7os profissionais no dia a dia? Reclamando de que as coisas n\u00e3o acontecem ou trabalhando na sua pr\u00f3pria carreira?<\/p>\n Negociado o pr\u00f3ximo passo de carreira<\/strong><\/p>\n Por incr\u00edvel que pare\u00e7a, para muitos profissionais, nada causa maior ansiedade do que determinar o valor do pr\u00f3prio sal\u00e1rio. O tema mostra-se ainda mais delicado quando envolve uma mudan\u00e7a de \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o ou ind\u00fastria. H\u00e1 que se considerar nesta conta o peso da realiza\u00e7\u00e3o profissional. Qual o impacto de se continuar fazendo algo que voc\u00ea n\u00e3o gosta pelos pr\u00f3ximos 5 anos? Esta mudan\u00e7a vale um passo lateral ou um passo para tr\u00e1s? Sei que todos precisamos pagar as contas no final do m\u00eas e justamente por isso, quando a decis\u00e3o pela qualidade de vida e realiza\u00e7\u00e3o profissional envolver uma redu\u00e7\u00e3o salarial sugiro come\u00e7ar esta conta de tr\u00e1s para frente. Quanto \u00e9 o m\u00ednimo suficiente? Quanto preciso ganhar mensalmente para pagar custos fixos, vari\u00e1veis e ainda construir uma reserva financeira? Lembre que as vezes esta decis\u00e3o envolve a (in)depend\u00eancia de carro, menos horas de deslocamento, economia com almo\u00e7os em casa, fim da necessidade de uma bab\u00e1. Se a decis\u00e3o trouxer qualidade de vida para todos, fa\u00e7a as contas e siga em frente.<\/p>\n Por Luciano Paiva<\/em><\/p>\n <\/p>\n Luciano Paiva<\/strong> \u00e9 PCC formado pelo Instituto Ecosocial e afiliado ao ICF. Possui 20 anos de experi\u00eancia corporativa em marketing, com forma\u00e7\u00e3o em Propaganda e Marketing pela ESPM, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o pela FGV e mestrado em estrat\u00e9gia pelo INSPER. Com extens\u00f5es em psican\u00e1lise pelo Instituto Sedes e t\u00e9cnicas sist\u00eamicas, Luciano atua com Aconselhamento e Coaching de Carreira\/Executivo pela Digitalents <\/strong>se dedicando a inspirar pessoas a entender o sentido em suas atividades di\u00e1rias e aplica-lo em sua vida pessoal e profissional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O melhor momento para investir em sua empregabilidade \u00e9 quando tudo vai bem, quem se preocupa apenas com o emprego, n\u00e3o pensa na carreira. 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