{"id":2743,"date":"2015-05-13T12:50:00","date_gmt":"2015-05-13T15:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/?p=2712"},"modified":"2022-12-09T10:34:52","modified_gmt":"2022-12-09T13:34:52","slug":"recrutando-para-o-mundo-digital-o-papel-do-executive-search","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/recrutando-para-o-mundo-digital-o-papel-do-executive-search\/","title":{"rendered":"Recrutando para o mundo digital: o papel do Executive Search"},"content":{"rendered":"

Empresas de Executive Search<\/strong> est\u00e3o ganhando cada vez mais aten\u00e7\u00e3o de quem busca a contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios, ainda mais com o desenvolvimento do mercado online. Com uma proposta inovadora para o setor e com um foco espec\u00edfico que excede a mera contrata\u00e7\u00e3o, pode ser a op\u00e7\u00e3o ideal para as empresas que est\u00e3o em busca de funcion\u00e1rios capacitados. Entenda mais sobre o papel do Executive Search!<\/p>\n

Surgimento do Executive Search
\n<\/strong>
\nA modalidade surgiu ap\u00f3s a 2\u00aa Guerra Mundial e em 1946 surgiu a primeira empresa do ramo Boyden International. Depois disso, mais precisamente a partir de 1953, o Executive Search come\u00e7ou a se expandir, surgindo outras empresas como a Heidrick & Struggles e a Egon Zehnder Internacional.<\/p>\n

Quais as caracter\u00edsticas do Executive Search
\n<\/strong>
\nO Executive Search \u00e9 a pessoa ou empresa especializada em encontrar o melhor funcion\u00e1rio para uma empresa, focando na atra\u00e7\u00e3o, entrevista, an\u00e1lise e elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios.<\/p>\n

O que diferencia o Executive Search<\/strong> das demais formas de sele\u00e7\u00e3o de candidatos \u00e9 o comprometimento em encontrar um profissional que seja realmente qualificado, n\u00e3o apenas para cumprir a fun\u00e7\u00e3o, mas sim para aprimor\u00e1-la.<\/p>\n

Outra caracter\u00edstica bastante peculiar do Executive Search<\/strong> \u00e9 a proatividade. A empresa especializada n\u00e3o faz an\u00fancios em jornais e aguarda os candidatos que cumprem as exig\u00eancias aparecerem, ela faz uma verdadeira \u201cvarredura\u201d no mercado e procura pessoas que muitas vezes n\u00e3o seriam atingidas por esses an\u00fancios, com isso encontrando uma massa de candidatos realmente preparados, onde estiverem.<\/p>\n

Tipos de buscas do Executive Search
\n<\/strong>
\nExistem basicamente 2 tipos de buscas realizadas pelo Executive Search: as de conting\u00eancia e as retidas.<\/p>\n

Na conting\u00eancia a empresa recebe apenas se voc\u00ea contratar um dos funcion\u00e1rios apresentados. Esta forma de busca tem como foco encontrar funcion\u00e1rios que realmente preencham os requisitos estabelecidos e que desempenhar\u00e3o as atividades com potencial acima do esperado. A busca em conting\u00eancia \u00e9 utilizada para cargos mais inferiores nas empresas.<\/p>\n

A busca na modalidade retida tem como foco conhecer a empresa\/marca, entender as necessidades \u2014 uma esp\u00e9cie de car\u00e1ter consultivo \u2014 para, assim, buscar candidatos que se adequem ao esperado. Costuma ser utilizada em cargos de alto n\u00edvel.<\/p>\n

As 5 etapas b\u00e1sicas do processo de Executive Search:
\n<\/strong>
\n\u2022 Estudo do perfil: a empresa contratada (executive search) estudar\u00e1 as necessidades do cliente, habilidades que o candidato deve possuir, fun\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o exercidas, miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa, entre outros requisitos que correspondem ao perfil da contratante;
\n\u2022 Atra\u00e7\u00e3o de profissionais: o recrutador dever\u00e1 encontrar os profissionais adequados e isso pode ser feito de diversas formas, mas \u00e9 preciso compreender que tipo de candidatos s\u00e3o adequados para a empresa, al\u00e9m de saber onde encontr\u00e1-los. Algumas das formas de buscar profissionais s\u00e3o pesquisas de ind\u00fastrias, bancos de dados de candidatos, ferramentas online e at\u00e9 mesmo na pr\u00f3pria concorr\u00eancia;
\n\u2022 Avalia\u00e7\u00e3o: nessa etapa, a empresa de Executive Search avaliar\u00e1 os funcion\u00e1rios, tanto atrav\u00e9s de curr\u00edculos quanto por entrevista.
\n\u2022 Escolha do candidato: Depois de avaliados ser\u00e1 feita a escolha;
\n\u2022 Acompanhamento: o Executive Search auxiliar\u00e1 o contratado e at\u00e9 mesmo a empresa, verificando o desempenho do trabalho.<\/p>\n

\u00c9 importante ressaltar, ainda, que as etapas podem ser modificadas de acordo com cada empresa.<\/p>\n

Executive Search no cen\u00e1rio digital atual
\n<\/strong>
\nCom a expans\u00e3o do mercado digital a atividade de Executive Search se tornou ainda mais importante, tanto em raz\u00e3o da possibilidade de buscas de candidatos na rede quanto pela necessidade de funcion\u00e1rios capacitados para atuar nos incont\u00e1veis neg\u00f3cios virtuais que demandam conhecimento especializado, dadas as particularidades desse setor.<\/p>\n

Por Sandra Turchi*<\/p>\n

 <\/p>\n

*Sandra Turchi<\/strong> \u00e9 S\u00f3cia-diretora da Digitalents<\/strong> (www.digitalents.com.br). Consultora e palestrante sobre Marketing Digital e E-commerce. Professora nos MBAs da FGV, FIA e ESPM, onde coordena cursos na \u00e1rea digital desde 2008. Foi eleita uma das profissionais de marketing mais atuantes nas m\u00eddias sociais no mundo, pela SMMagazine, dos EUA. Foi executiva de Marketing por mais de 20 anos, tendo atuado em diversos segmentos de mercado. Bacharel em Administra\u00e7\u00e3o pela USP, p\u00f3s-graduada pela FGV e MBA pela BSP e Toronto University, cursou tamb\u00e9m empreendedorismo na Babson de Boston. Autora do livro Estrat\u00e9gias de Marketing Digital e E-commerce, lan\u00e7ado pela editora Atlas e do blog www.sandraturchi.com.br<\/a>, al\u00e9m de ser articulista de diversos portais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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