Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em \u201cOutplacement\u201d? Este termo ingl\u00eas, muito usado no \u00e2mbito profissional, est\u00e1 ligado ao campo da gest\u00e3o de Recursos Humanos. Traduzindo de maneira simplificada, ele significa \u201ccolocar fora\u201d, ou \u201ccolocar em outro lugar\u201d; ou seja, refere-se a um processo de recoloca\u00e7\u00e3o do trabalhador no mercado \u2013 a transi\u00e7\u00e3o de carreira.<\/p>\n
Deseja saber mais sobre o assunto? Continue a leitura!<\/p>\n
O Outplacement \u00e9 a gest\u00e3o de desligamento dos funcion\u00e1rios de uma empresa. Atualmente, o processo de demiss\u00e3o \u00e9 mais inteligente e humanizado: diversas empresas, ao encerrar o v\u00ednculo com um funcion\u00e1rio, demonstram uma preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna com o futuro profissional do indiv\u00edduo. Por isso, adotam mecanismos que podem ajudar o ex-funcion\u00e1rio na reorganiza\u00e7\u00e3o pessoal e profissional, e no avan\u00e7o em dire\u00e7\u00e3o a uma nova oportunidade de trabalho.<\/p>\n
Existem essencialmente dois tipos de outplacement: individual e coletivo. Como o pr\u00f3prio nome indica, o Outplacement Individual enfoca as necessidades de indiv\u00edduos espec\u00edficos, enquanto o Outplacement Coletivo lida com a gest\u00e3o do desligamento de grupos heterog\u00eaneos de funcion\u00e1rios.<\/p>\n
O Outplacement Coletivo \u00e9 uma boa solu\u00e7\u00e3o para empresas que est\u00e3o passando por grandes mudan\u00e7as, como fus\u00e3o com outro neg\u00f3cio ou fechamento de unidades fabris.<\/p>\n
O Outplacing \u00e9 um processo complexo, desenvolvido por consultorias especializadas. Por\u00e9m, ele consiste basicamente de tr\u00eas passos: planejamento de carreira, avalia\u00e7\u00e3o de mercado e acompanhamento cont\u00ednuo.<\/p>\n
Durante o planejamento de carreira, s\u00e3o coletadas informa\u00e7\u00f5es sobre as qualifica\u00e7\u00f5es, experi\u00eancias e expectativas profissionais do ex-funcion\u00e1rio. Com base nestas informa\u00e7\u00f5es, cria-se um planejamento estruturado que trace, atrav\u00e9s de uma estrat\u00e9gia realista, os passos para que o indiv\u00edduo possa atingir seus objetivos.<\/p>\n
A avalia\u00e7\u00e3o de mercado levanta dados sobre a demanda por profissionais na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo. Tamb\u00e9m ajuda a identificar o perfil desejado pelas empresas e as atitudes que levam \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o efetiva. Por fim, esse passo tamb\u00e9m envolve ajudar de maneira direta o ex-funcion\u00e1rio nos processos seletivos.<\/p>\n
O acompanhamento cont\u00ednuo \u00e9 feito por um coach profissional, voltado a ajudar o ex-funcion\u00e1rio em sua adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 nova fase vivenciada. Afinal de contas, a transi\u00e7\u00e3o de carreira \u00e9 um momento preocupante e estressante, em que muitas d\u00favidas e ansiedades emergem. Portanto, ter um expert de confian\u00e7a a quem fazer perguntas \u00e9 essencial!<\/p>\n
Quando uma empresa contrata uma boa consultoria para conduzir o processo de Outplacement, ela est\u00e1 assegurando que o clima de seu ambiente interno permanecer\u00e1 em equil\u00edbrio. Sua imagem perante a equipe de colaboradores ser\u00e1 positiva, pois a empresa est\u00e1 demonstrando que se preocupa com os funcion\u00e1rios mesmo quando ocorre um desligamento.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o Outplacement reduz ou at\u00e9 elimina impactos negativos do desligamento de funcion\u00e1rios em cargos de gest\u00e3o. Quando um gestor sai da empresa, observamos queda no moral da equipe, inseguran\u00e7a ou resist\u00eancia ao novo substituto. Por\u00e9m, com a gest\u00e3o do desligamento \u00e9 poss\u00edvel suavizar estes efeitos e manter o desempenho do setor.<\/p>\n
As vantagens para os funcion\u00e1rios s\u00e3o claras. O Outplacement \u00e9 a garantia de uma transi\u00e7\u00e3o mais suave para a nova etapa profissional. Com ajuda especializada, o desligamento de uma empresa pode se tornar uma oportunidade para crescer ainda mais, com um novo emprego desafiante e recompensador.<\/p>\n
Tamb\u00e9m \u00e9 importante ressaltar que o Outplacement ajudar\u00e1 o funcion\u00e1rio a se manter confiante neste momento. Enquanto isso, os indiv\u00edduos que s\u00e3o desligados sem nenhum aux\u00edlio, muitas vezes, se sentem abalados e podem at\u00e9 passar por um quadro de depress\u00e3o. A sua empresa j\u00e1 est\u00e1 adotando o Outplacement no desligamento de funcion\u00e1rios? Deixe seu coment\u00e1rio e conte para a gente qual est\u00e1 sendo o efeito desta estrat\u00e9gia na sua empresa e na vida de seus ex-funcion\u00e1rios! E se preferir, entre em contato com a Digitalents para conhecer melhor esse assunto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em \u201cOutplacement\u201d? Este termo ingl\u00eas, muito usado no \u00e2mbito profissional, est\u00e1 ligado ao campo da gest\u00e3o de Recursos Humanos. Traduzindo de maneira simplificada, ele significa \u201ccolocar fora\u201d, ou \u201ccolocar em outro lugar\u201d; ou seja, refere-se a um processo de recoloca\u00e7\u00e3o do trabalhador no mercado \u2013 a transi\u00e7\u00e3o de carreira. Deseja saber mais sobre o assunto? Continue a leitura! O que \u00e9 Outplacement? O Outplacement \u00e9 a gest\u00e3o de desligamento dos funcion\u00e1rios de uma empresa. Atualmente, o processo de demiss\u00e3o \u00e9 mais inteligente e humanizado: diversas empresas, ao encerrar o v\u00ednculo com um funcion\u00e1rio, demonstram uma preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna com o futuro profissional do indiv\u00edduo. Por isso, adotam mecanismos que podem ajudar o ex-funcion\u00e1rio na reorganiza\u00e7\u00e3o pessoal e profissional, e no avan\u00e7o em dire\u00e7\u00e3o a uma nova oportunidade de trabalho. Quais os tipos de Outplacement? Existem essencialmente dois tipos de outplacement: individual e coletivo. Como o pr\u00f3prio nome indica, o Outplacement Individual enfoca as necessidades de indiv\u00edduos espec\u00edficos, enquanto o Outplacement Coletivo lida com a gest\u00e3o do desligamento de grupos heterog\u00eaneos de funcion\u00e1rios. O Outplacement Coletivo \u00e9 uma boa solu\u00e7\u00e3o para empresas que est\u00e3o passando por grandes mudan\u00e7as, como fus\u00e3o com outro neg\u00f3cio ou fechamento de unidades fabris. E as etapas do processo? O Outplacing \u00e9 um processo complexo, desenvolvido por consultorias especializadas. Por\u00e9m, ele consiste basicamente de tr\u00eas passos: planejamento de carreira, avalia\u00e7\u00e3o de mercado e acompanhamento cont\u00ednuo. Durante o planejamento de carreira, s\u00e3o coletadas informa\u00e7\u00f5es sobre as qualifica\u00e7\u00f5es, experi\u00eancias e expectativas profissionais do ex-funcion\u00e1rio. Com base nestas informa\u00e7\u00f5es, cria-se um planejamento estruturado que trace, atrav\u00e9s de uma estrat\u00e9gia realista, os passos para que o indiv\u00edduo possa atingir seus objetivos. A avalia\u00e7\u00e3o de mercado levanta dados sobre a demanda por profissionais na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo. Tamb\u00e9m ajuda a identificar o perfil desejado pelas empresas e as atitudes que levam \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o efetiva. Por fim, esse passo tamb\u00e9m envolve ajudar de maneira direta o ex-funcion\u00e1rio nos processos seletivos. O acompanhamento cont\u00ednuo \u00e9 feito por um coach profissional, voltado a ajudar o ex-funcion\u00e1rio em sua adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 nova fase vivenciada. Afinal de contas, a transi\u00e7\u00e3o de carreira \u00e9 um momento preocupante e estressante, em que muitas d\u00favidas e ansiedades emergem. Portanto, ter um expert de confian\u00e7a a quem fazer perguntas \u00e9 essencial! Quais s\u00e3o as vantagens para a empresa? Quando uma empresa contrata uma boa consultoria para conduzir o processo de Outplacement, ela est\u00e1 assegurando que o clima de seu ambiente interno permanecer\u00e1 em equil\u00edbrio. Sua imagem perante a equipe de colaboradores ser\u00e1 positiva, pois a empresa est\u00e1 demonstrando que se preocupa com os funcion\u00e1rios mesmo quando ocorre um desligamento. Al\u00e9m disso, o Outplacement reduz ou at\u00e9 elimina impactos negativos do desligamento de funcion\u00e1rios em cargos de gest\u00e3o. Quando um gestor sai da empresa, observamos queda no moral da equipe, inseguran\u00e7a ou resist\u00eancia ao novo substituto. Por\u00e9m, com a gest\u00e3o do desligamento \u00e9 poss\u00edvel suavizar estes efeitos e manter o desempenho do setor. E as vantagens para os funcion\u00e1rios? As vantagens para os funcion\u00e1rios s\u00e3o claras. O Outplacement \u00e9 a garantia de uma transi\u00e7\u00e3o mais suave para a nova etapa profissional. Com ajuda especializada, o desligamento de uma empresa pode se tornar uma oportunidade para crescer ainda mais, com um novo emprego desafiante e recompensador. Tamb\u00e9m \u00e9 importante ressaltar que o Outplacement ajudar\u00e1 o funcion\u00e1rio a se manter confiante neste momento. Enquanto isso, os indiv\u00edduos que s\u00e3o desligados sem nenhum aux\u00edlio, muitas vezes, se sentem abalados e podem at\u00e9 passar por um quadro de depress\u00e3o. A sua empresa j\u00e1 est\u00e1 adotando o Outplacement no desligamento de funcion\u00e1rios? Deixe seu coment\u00e1rio e conte para a gente qual est\u00e1 sendo o efeito desta estrat\u00e9gia na sua empresa e na vida de seus ex-funcion\u00e1rios! E se preferir, entre em contato com a Digitalents para conhecer melhor esse assunto.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":13550,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_templately_pack_id":"","_templately_imported_at":"","_templately_source":"","_templately_import_session_id":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[636,48,637,97,638,639,640,127,54,641,642,643],"class_list":["post-4540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-coah-profissional","tag-digitalents","tag-gestao-de-recursos-humanos","tag-outplacement","tag-outplacement-coletivo","tag-portal-administradores","tag-processo-de-outplacement","tag-recolocacao-profissional","tag-sandra-turchi","tag-tipos-de-outplacement","tag-transicao-de-carreira-profissional","tag-vantagens-do-outplacement"],"yoast_head":"\n