{"id":5001,"date":"2016-12-13T15:44:43","date_gmt":"2016-12-13T18:44:43","guid":{"rendered":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/?p=4809"},"modified":"2022-11-28T16:01:28","modified_gmt":"2022-11-28T19:01:28","slug":"equipe-de-alta-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/equipe-de-alta-performance\/","title":{"rendered":"Como formar uma equipe de alta performance de marketing digital"},"content":{"rendered":"

V\u00e1rias pessoas trabalhando juntas formam uma equipe quando cada uma delas passa a refletir sua pr\u00f3pria forma de trabalhar e busca resolver os problemas de modo que seja positivo para o coletivo. Isto \u00e9, o trabalho em equipe existe quando cada membro desta consegue incluir no seu modo de operar as habilidades que v\u00e3o ao encontro dos objetivos e resolu\u00e7\u00f5es do todo.<\/p>\n

Uma equipe de alta performance \u00e9 aquela que apresenta alta compet\u00eancia e significativo n\u00edvel de comprometimento. Os membros que formam essa equipe devem trabalhar de maneira realmente alinhada, compartilhando valores, vis\u00e3o, objetivos e coopera\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, uma equipe de alta performance deve ser composta por indiv\u00edduos que tenham diversidade entre si<\/a>, multiplicidade de conhecimentos, diferentes experi\u00eancias e opini\u00f5es.<\/p>\n

Como estruturar uma equipe de alta performance de marketing digital?<\/span><\/h2>\n

Formar uma equipe de alta performance n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil. No marketing digital, essa fun\u00e7\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o e esfor\u00e7o diferenciados, pois as ferramentas e demandas do mercado tecnol\u00f3gico est\u00e3o em constante muta\u00e7\u00e3o. Sabendo disso, veja o que n\u00e3o pode faltar em uma equipe de marketing digital<\/a>:<\/p>\n

\u2022 Lideran\u00e7a:<\/strong> ter um l\u00edder ativo na equipe \u00e9 fator fundamental para que essa trabalhe com efic\u00e1cia. A lideran\u00e7a de uma equipe de alta performance deve buscar capacita\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o constantes, de maneira que inspire os outros integrantes a agirem da mesma forma.<\/p>\n

Um l\u00edder da \u00e1rea de marketing digital deve estar disposto e apto a inovar, al\u00e9m de estimular toda a equipe a se atualizar constantemente. \u00c9 importante ainda que o l\u00edder esteja aberto a mudan\u00e7as propostas pelos demais integrantes, pois, na era digital, a informa\u00e7\u00e3o nem sempre \u00e9 recebida de maneira hier\u00e1rquica e estruturada.<\/p>\n

\u2022 Inova\u00e7\u00e3o:<\/strong> uma equipe de alta performance est\u00e1 sempre insatisfeita com os processos utilizados pela empresa, uma vez que a todo o momento est\u00e1 em busca da excel\u00eancia.<\/p>\n

Na \u00e1rea de marketing digital, a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 fator essencial \u00e0 efici\u00eancia da equipe, pois a internet e seus mecanismos, como por exemplo as ferramentas de busca, agem de modo extremamente din\u00e2mico.<\/p>\n

\u2022 Proatividade:<\/strong> contar com integrantes que ajam por antecipa\u00e7\u00e3o e de modo assertivo, sem esperar o comando do l\u00edder ou que a demanda torne-se urgente faz com que a equipe alcance seus objetivos em tempo h\u00e1bil, sendo que seus valores e harmonia sejam percebidos em esfera mais ampla, como na empresa e clientes.<\/p>\n

Quem trabalha com marketing digital deve considerar que a otimiza\u00e7\u00e3o do tempo garante o cumprimento de tarefas di\u00e1rias que envolvem diretamente o cliente, como a atualiza\u00e7\u00e3o de sites, blogs, envio de e-mail marketing e outras a\u00e7\u00f5es que requerem pontualidade. Al\u00e9m disso, a pessoa proativa tem tempo e capacidade para atuar com demandas urgentes, como campanhas de oportunidade, muito comuns nas redes sociais.<\/p>\n

\u2022 Produtividade:<\/strong> essa caracter\u00edstica significa realizar o maior n\u00famero de tarefas poss\u00edvel com a maior qualidade que se pode oferecer. No marketing digital, a m\u00e1xima qualidade significa estar sempre \u00e0 frente dos concorrentes em a\u00e7\u00f5es digitais, como nas redes sociais e ferramentas de busca.<\/p>\n

A produtividade de quem atua com marketing digital pode ser mensurada de maneira imediata, atrav\u00e9s das m\u00e9tricas e resultados que a internet apresenta<\/a>. Por outro lado, como trabalhar diretamente com a rede exige n\u00edveis altos de foco e concentra\u00e7\u00e3o, o ideal \u00e9 que a equipe de marketing digital utilize ferramentas de planejamento, organiza\u00e7\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o do tempo.<\/p>\n

\u2022 Intelig\u00eancia:<\/strong> considerando a ampla gama de informa\u00e7\u00f5es, atualiza\u00e7\u00f5es e at\u00e9 possibilidades de operar que a internet oferece, a intelig\u00eancia se faz imprescind\u00edvel no momento de filtrar esses dados e utilizar somente o que for adequado para o objetivo da empresa.<\/p>\n

Equipes de alta performance trabalham para as demandas certas na situa\u00e7\u00e3o e ambientes certos. Equipes que trabalham com intelig\u00eancia tendem a atingir mais rapidamente a lideran\u00e7a no mercado.<\/p>\n

Como formar uma equipe de alta performance<\/span><\/h2>\n

Mesmo que o gestor saiba por quais caracter\u00edsticas deve procurar para formar sua equipe de alta performance, na pr\u00e1tica, \u00e9 importante agir de modo espec\u00edfico e estrat\u00e9gico. Saiba como:<\/p>\n

\u2022 Observe:<\/strong> um l\u00edder eficiente deve ser sens\u00edvel o bastante para perceber os pontos fortes e pontos em que a equipe precisa melhorar, reorganizando as tarefas de acordo com as qualidades individuais de cada integrante.<\/p>\n

Assim, as atividades s\u00e3o conclu\u00eddas com efic\u00e1cia e todos trabalham satisfeitos com suas fun\u00e7\u00f5es, uma vez que as tarefas estar\u00e3o organizadas de acordo com as habilidades de cada colaborador.<\/p>\n

\u2022 Valorize:<\/strong> em qualquer ambiente de trabalho, incluindo o setor de marketing digital, h\u00e1 pessoas com compet\u00eancias diversas a serem valorizadas e utilizadas a favor dos objetivos da equipe.<\/p>\n

Equipes de alta performance s\u00e3o compostas pela diversidade de talentos, dessa forma, \u00e9 importante valorizar as particularidades dos profissionais, como a facilidade para a comunica\u00e7\u00e3o, planejamento, execu\u00e7\u00e3o, entre outros atributos que possam contribuir de modo positivo para a equipe.<\/p>\n

\u2022 Motive:<\/strong> estimular e incentivar continuamente \u00e9 a chave do sucesso para manter uma equipe de alta performance. N\u00e3o basta encontrar os profissionais certos, a motiva\u00e7\u00e3o para que estes permane\u00e7am na equipe dando o melhor de si \u00e9 fundamental para que a equipe trabalhe com harmonia e produtividade.<\/p>\n

\u2022 D\u00ea o exemplo:<\/strong> o l\u00edder deve ter um comportamento profissional respeit\u00e1vel, a fim de incentivar a sua equipe a trabalhar da mesma maneira.<\/p>\n

Pontualidade, boa educa\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o s\u00e3o apenas alguns dos requisitos que se espera de um verdadeiro gestor de equipe.<\/p>\n

\u2022 Saiba criticar:<\/strong> a condu\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o de uma equipe de alta performance deve acontecer de maneira adequada e sensata, sem que as regras b\u00e1sicas do bom senso sejam deixadas de lado.<\/p>\n

O ideal \u00e9 elogiar os integrantes em p\u00fablico, quando for o momento de fazer isso, assim como se deve fazer cr\u00edticas e expor os pontos negativos dos indiv\u00edduos em particular. Dessa maneira, aumenta-se o desempenho da equipe sem que para isso precise haver alta rotatividade.<\/p>\n

O gestor de uma equipe de alta performance deve ter em mente que a lideran\u00e7a \u00e9 uma maneira de colaborar para o desenvolvimento das pessoas. A lideran\u00e7a deve ser realizada com autonomia e compet\u00eancia, entretanto, n\u00e3o deve ser confundida com poder.<\/p>\n

Liderar uma equipe de alta performance no setor de marketing digital significa saber explorar a diversidade de talentos, a fim de que usem as ferramentas da era tecnol\u00f3gica para atingir os objetivos da empresa.<\/p>\n

Sucesso!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V\u00e1rias pessoas trabalhando juntas formam uma equipe quando cada uma delas passa a refletir sua pr\u00f3pria forma de trabalhar e busca resolver os problemas de modo que seja positivo para o coletivo. Isto \u00e9, o trabalho em equipe existe quando cada membro desta consegue incluir no seu modo de operar as habilidades que v\u00e3o ao encontro dos objetivos e resolu\u00e7\u00f5es do todo. Uma equipe de alta performance \u00e9 aquela que apresenta alta compet\u00eancia e significativo n\u00edvel de comprometimento. Os membros que formam essa equipe devem trabalhar de maneira realmente alinhada, compartilhando valores, vis\u00e3o, objetivos e coopera\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, uma equipe de alta performance deve ser composta por indiv\u00edduos que tenham diversidade entre si, multiplicidade de conhecimentos, diferentes experi\u00eancias e opini\u00f5es. Como estruturar uma equipe de alta performance de marketing digital? Formar uma equipe de alta performance n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil. No marketing digital, essa fun\u00e7\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o e esfor\u00e7o diferenciados, pois as ferramentas e demandas do mercado tecnol\u00f3gico est\u00e3o em constante muta\u00e7\u00e3o. Sabendo disso, veja o que n\u00e3o pode faltar em uma equipe de marketing digital: \u2022 Lideran\u00e7a: ter um l\u00edder ativo na equipe \u00e9 fator fundamental para que essa trabalhe com efic\u00e1cia. A lideran\u00e7a de uma equipe de alta performance deve buscar capacita\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o constantes, de maneira que inspire os outros integrantes a agirem da mesma forma. Um l\u00edder da \u00e1rea de marketing digital deve estar disposto e apto a inovar, al\u00e9m de estimular toda a equipe a se atualizar constantemente. \u00c9 importante ainda que o l\u00edder esteja aberto a mudan\u00e7as propostas pelos demais integrantes, pois, na era digital, a informa\u00e7\u00e3o nem sempre \u00e9 recebida de maneira hier\u00e1rquica e estruturada. \u2022 Inova\u00e7\u00e3o: uma equipe de alta performance est\u00e1 sempre insatisfeita com os processos utilizados pela empresa, uma vez que a todo o momento est\u00e1 em busca da excel\u00eancia. Na \u00e1rea de marketing digital, a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 fator essencial \u00e0 efici\u00eancia da equipe, pois a internet e seus mecanismos, como por exemplo as ferramentas de busca, agem de modo extremamente din\u00e2mico. \u2022 Proatividade: contar com integrantes que ajam por antecipa\u00e7\u00e3o e de modo assertivo, sem esperar o comando do l\u00edder ou que a demanda torne-se urgente faz com que a equipe alcance seus objetivos em tempo h\u00e1bil, sendo que seus valores e harmonia sejam percebidos em esfera mais ampla, como na empresa e clientes. Quem trabalha com marketing digital deve considerar que a otimiza\u00e7\u00e3o do tempo garante o cumprimento de tarefas di\u00e1rias que envolvem diretamente o cliente, como a atualiza\u00e7\u00e3o de sites, blogs, envio de e-mail marketing e outras a\u00e7\u00f5es que requerem pontualidade. Al\u00e9m disso, a pessoa proativa tem tempo e capacidade para atuar com demandas urgentes, como campanhas de oportunidade, muito comuns nas redes sociais. \u2022 Produtividade: essa caracter\u00edstica significa realizar o maior n\u00famero de tarefas poss\u00edvel com a maior qualidade que se pode oferecer. No marketing digital, a m\u00e1xima qualidade significa estar sempre \u00e0 frente dos concorrentes em a\u00e7\u00f5es digitais, como nas redes sociais e ferramentas de busca. A produtividade de quem atua com marketing digital pode ser mensurada de maneira imediata, atrav\u00e9s das m\u00e9tricas e resultados que a internet apresenta. Por outro lado, como trabalhar diretamente com a rede exige n\u00edveis altos de foco e concentra\u00e7\u00e3o, o ideal \u00e9 que a equipe de marketing digital utilize ferramentas de planejamento, organiza\u00e7\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o do tempo. \u2022 Intelig\u00eancia: considerando a ampla gama de informa\u00e7\u00f5es, atualiza\u00e7\u00f5es e at\u00e9 possibilidades de operar que a internet oferece, a intelig\u00eancia se faz imprescind\u00edvel no momento de filtrar esses dados e utilizar somente o que for adequado para o objetivo da empresa. Equipes de alta performance trabalham para as demandas certas na situa\u00e7\u00e3o e ambientes certos. Equipes que trabalham com intelig\u00eancia tendem a atingir mais rapidamente a lideran\u00e7a no mercado. 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Pontualidade, boa educa\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o s\u00e3o apenas alguns dos requisitos que se espera de um verdadeiro gestor de equipe. \u2022 Saiba criticar: a condu\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o de uma equipe de alta performance deve acontecer de maneira adequada e sensata, sem que as regras b\u00e1sicas do bom senso sejam deixadas de lado. O ideal \u00e9 elogiar os integrantes em p\u00fablico, quando for o momento de fazer isso, assim como se deve fazer cr\u00edticas e expor os pontos negativos dos indiv\u00edduos em particular. Dessa maneira, aumenta-se o desempenho da equipe sem que para isso precise haver alta rotatividade. O gestor de uma equipe de alta performance deve ter em mente que a lideran\u00e7a \u00e9 uma maneira de colaborar para o desenvolvimento das pessoas. A lideran\u00e7a deve ser realizada com autonomia e compet\u00eancia, entretanto, n\u00e3o deve ser confundida com poder. 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