{"id":7371,"date":"2017-11-03T20:34:21","date_gmt":"2017-11-03T20:34:21","guid":{"rendered":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/?p=7371"},"modified":"2022-11-25T11:03:24","modified_gmt":"2022-11-25T14:03:24","slug":"dicas-rever-carreira-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/dicas-rever-carreira-2018\/","title":{"rendered":"Coaching: Dicas para rever sua carreira em 2018"},"content":{"rendered":"

Observo de forma muito comum em meus atendimentos de coaching executivo<\/strong> ou coaching de carreira<\/strong> que meus clientes (altos executivos ou lideres) atribuem um poder muito maior \u00e0s pr\u00f3prias caracter\u00edsticas pessoais de personalidade e car\u00e1ter do que \u00e0 influ\u00eancia exercida pelo contexto na sua forma de liderar, gerenciar e transformar uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Frequentemente, as raz\u00f5es para o sucesso ou fracasso est\u00e3o na maneira como se lida com a cultura, as press\u00f5es, o contexto social mais imediato ou com as situa\u00e7\u00f5es da forma como elas se apresentam.<\/p>\n

Intelig\u00eancia e Personalidade contam, \u00e9 claro, mas fatores sociais s\u00e3o muito mais importantes e determinantes para o sucesso a longo prazo. Empatia e a capacidade de ler as emo\u00e7\u00f5es dos outros no ambiente de trabalho s\u00e3o, na verdade, o ve\u00edculo para a autopromo\u00e7\u00e3o e marketing pessoal de um executivo.<\/p>\n

\u00c9 atrav\u00e9s da forma como se lida com suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e se constr\u00f3i a ponte de intera\u00e7\u00e3o com o contexto que se d\u00e1 a \u201cvenda\u201d de qualidades t\u00e9cnicas, ideias e projetos.<\/p>\n

Tudo aqui est\u00e1 em jogo: a forma de se vestir, a forma de falar pessoalmente ou pelo telefone, o tom dos e-mails, a forma como se mantem contato visual, o modo de ouvir e at\u00e9 mesmo quanto se sorri no ambiente de trabalho. A aten\u00e7\u00e3o a todos esses detalhes tem um retorno incalcul\u00e1vel.<\/p>\n

Admito que \u00e9 dif\u00edcil mudar nossa forma de lidar com o contexto quando estamos muito identificados e mesclados a ele. Provavelmente, qualquer pessoa imersa na mesma situa\u00e7\u00e3o reagiria de forma muito parecida.<\/p>\n

Minha dica \u00e9 que voc\u00ea tome um tempo para examinar o ambiente em que est\u00e1 inserido e como ele o tem influenciado. Entenda quais aspectos da cultura organizacional voc\u00ea tem reagido e porqu\u00ea. Verifique quais destes aspectos fazem sentido e merecem as rea\u00e7\u00f5es que voc\u00ea tem tido ultimamente.<\/p>\n

Finalmente, estabele\u00e7a a\u00e7\u00f5es que lhe permitam influenciar o contexto de forma positiva e assim prosseguir. Se n\u00e3o tiver muita certeza do que fazer no in\u00edcio, olhe \u00e0 sua volta e observe colegas que t\u00eam sido bem sucedidos ao lidar com o ambiente corporativo. Espelhe seus comportamentos at\u00e9 incorporar os novos h\u00e1bitos.<\/p>\n

Por Luciano Paiva<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Luciano Paiva<\/strong> \u00e9 PCC formado pelo Instituto Ecosocial e afiliado ao ICF. Possui 20 anos de experi\u00eancia corporativa em marketing, com forma\u00e7\u00e3o em Propaganda e Marketing pela ESPM, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o pela FGV e mestrado em estrat\u00e9gia pelo INSPER. Com extens\u00f5es em psican\u00e1lise pelo Instituto Sedes e t\u00e9cnicas sist\u00eamicas, Luciano atua com Aconselhamento e Coaching de Carreira\/Executivo pela Digitalents,<\/strong> se dedicando a inspirar pessoas a entender o sentido em suas atividades di\u00e1rias e aplica-lo em sua vida pessoal e profissional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Observo de forma muito comum em meus atendimentos de coaching executivo ou coaching de carreira que meus clientes (altos executivos ou lideres) atribuem um poder muito maior \u00e0s pr\u00f3prias caracter\u00edsticas pessoais de personalidade e car\u00e1ter do que \u00e0 influ\u00eancia exercida pelo contexto na sua forma de liderar, gerenciar e transformar uma organiza\u00e7\u00e3o. Frequentemente, as raz\u00f5es para o sucesso ou fracasso est\u00e3o na maneira como se lida com a cultura, as press\u00f5es, o contexto social mais imediato ou com as situa\u00e7\u00f5es da forma como elas se apresentam. Intelig\u00eancia e Personalidade contam, \u00e9 claro, mas fatores sociais s\u00e3o muito mais importantes e determinantes para o sucesso a longo prazo. Empatia e a capacidade de ler as emo\u00e7\u00f5es dos outros no ambiente de trabalho s\u00e3o, na verdade, o ve\u00edculo para a autopromo\u00e7\u00e3o e marketing pessoal de um executivo. \u00c9 atrav\u00e9s da forma como se lida com suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e se constr\u00f3i a ponte de intera\u00e7\u00e3o com o contexto que se d\u00e1 a \u201cvenda\u201d de qualidades t\u00e9cnicas, ideias e projetos. Tudo aqui est\u00e1 em jogo: a forma de se vestir, a forma de falar pessoalmente ou pelo telefone, o tom dos e-mails, a forma como se mantem contato visual, o modo de ouvir e at\u00e9 mesmo quanto se sorri no ambiente de trabalho. A aten\u00e7\u00e3o a todos esses detalhes tem um retorno incalcul\u00e1vel. Admito que \u00e9 dif\u00edcil mudar nossa forma de lidar com o contexto quando estamos muito identificados e mesclados a ele. Provavelmente, qualquer pessoa imersa na mesma situa\u00e7\u00e3o reagiria de forma muito parecida. Minha dica \u00e9 que voc\u00ea tome um tempo para examinar o ambiente em que est\u00e1 inserido e como ele o tem influenciado. Entenda quais aspectos da cultura organizacional voc\u00ea tem reagido e porqu\u00ea. Verifique quais destes aspectos fazem sentido e merecem as rea\u00e7\u00f5es que voc\u00ea tem tido ultimamente. Finalmente, estabele\u00e7a a\u00e7\u00f5es que lhe permitam influenciar o contexto de forma positiva e assim prosseguir. Se n\u00e3o tiver muita certeza do que fazer no in\u00edcio, olhe \u00e0 sua volta e observe colegas que t\u00eam sido bem sucedidos ao lidar com o ambiente corporativo. Espelhe seus comportamentos at\u00e9 incorporar os novos h\u00e1bitos. Por Luciano Paiva   Luciano Paiva \u00e9 PCC formado pelo Instituto Ecosocial e afiliado ao ICF. 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