{"id":8019,"date":"2018-09-20T15:54:25","date_gmt":"2018-09-20T15:54:25","guid":{"rendered":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/?p=8019"},"modified":"2022-11-25T10:12:28","modified_gmt":"2022-11-25T13:12:28","slug":"na-era-digital-contratar-ou-terceirizar-avalie-e-tome-a-melhor-decisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/na-era-digital-contratar-ou-terceirizar-avalie-e-tome-a-melhor-decisao\/","title":{"rendered":"Na era digital, contratar ou terceirizar? Avalie e tome a melhor decis\u00e3o!"},"content":{"rendered":"

Na era digital, contratar ou terceirizar? <\/span>Essa \u00e9 uma quest\u00e3o essencial para investir em marketing digital na sua empresa; veja os cen\u00e1rios que voc\u00ea deve analisar antes de fazer sua escolha<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Voc\u00ea empres\u00e1rio (a) que come\u00e7ou a investir no marketing digital, pode se deparar com uma d\u00favida relevante: contratar profissionais para integrar sua equipe ou terceirizar esse servi\u00e7o? Bem, n\u00e3o podemos dizer que essa pergunta traz uma resposta f\u00e1cil. \u00c9 preciso avaliar uma s\u00e9rie de vari\u00e1veis, analisar os mais diversos cen\u00e1rios, ponderar quest\u00f5es essenciais para, enfim, tomar uma decis\u00e3o que seja mais favor\u00e1vel para seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

 <\/p>\n

E vale ressaltar que essa decis\u00e3o n\u00e3o precisa ser definitiva. Talvez ela caiba melhor num determinado momento da empresa e, ap\u00f3s novos estudos e pesquisas, outras decis\u00f5es devem ser tomadas. Existem vantagens tanto na contrata\u00e7\u00e3o quanto na terceiriza\u00e7\u00e3o e cabe ao (\u00e0) gestor (a) refletir com cautela antes de fazer um investimento, para evitar preju\u00edzos posteriores.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pode ser que, para dar in\u00edcio ao trabalho de marketing digital, seja mais interessante terceirizar o servi\u00e7o, com o intuito de impulsion\u00e1-lo. Contar com a expertise de profissionais e ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o do mercado te dar\u00e1 mais seguran\u00e7a para acompanhar o planejamento e alcan\u00e7ar os resultados. Com o tempo, a demanda de contratar uma pessoa para sua equipe interna pode surgir e, eventualmente, voc\u00ea se sentir\u00e1 confiante para considerar essa decis\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Abaixo listamos algumas vari\u00e1veis importantes para voc\u00ea ponderar antes de decidir pela contrata\u00e7\u00e3o ou terceiriza\u00e7\u00e3o. Acompanhe!<\/p>\n

 <\/p>\n

Urg\u00eancia da demanda<\/strong><\/p>\n

Quando voc\u00ea identifica as melhores estrat\u00e9gias digitais para sua empresa, percebe que h\u00e1 a\u00e7\u00f5es mais urgentes do que outras. Nesse ponto, voc\u00ea precisa ter o tempo como seu aliado, at\u00e9 porque as mudan\u00e7as no ambiente online s\u00e3o constantes e voc\u00ea n\u00e3o quer ficar para tr\u00e1s.<\/p>\n

 <\/p>\n

Encontrar, entrevistar e contratar profissionais capacitados pode ser uma tarefa demorada. Realizar um treinamento para sua equipe interna se especializar nas \u00e1reas requeridas pode tornar prolongado um processo que precisa ser feito com certa brevidade. E, algumas vezes, voc\u00ea percebe que nenhum de seus funcion\u00e1rios se ad\u00e9qua para assumir as novas demandas e um treinamento pode ser in\u00fatil e dispendioso.<\/p>\n

 <\/p>\n

Num cen\u00e1rio como esse, a melhor alternativa \u00e9 terceirizar o servi\u00e7o, buscando profissionais ou ag\u00eancias especializadas na sua principal necessidade. Isso \u00e9 sin\u00f4nimo de qualidade na execu\u00e7\u00e3o das atividades e maior garantia de que os resultados estabelecidos ser\u00e3o alcan\u00e7ados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Caso as demandas n\u00e3o sejam urgentes e vir\u00e3o a ser aplicadas a m\u00e9dio e longo prazo, investir na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais para integrar a equipe interna \u00e9 uma boa decis\u00e3o. Dessa maneira, voc\u00ea poder\u00e1 acompanhar de perto o desempenho das novas pessoas do seu time e t\u00ea-las pr\u00f3ximo \u00e9 eficaz para otimizar a\u00e7\u00f5es que exigem uma resposta mais r\u00e1pida.<\/p>\n

 <\/p>\n

Conhecimento<\/strong><\/p>\n

Talvez voc\u00ea pense que ter uma equipe focada em marketing na sua empresa seja suficiente para se inserir no mundo virtual. O ponto a ser levado em considera\u00e7\u00e3o \u00e9 saber se as pessoas do setor possuem todo o conhecimento necess\u00e1rio para pensar e aplicar as estrat\u00e9gias digitais. Al\u00e9m disso, cabe analisar se sua empresa possui a estrutura adequada e as ferramentas essenciais para atender \u00e0s novas exig\u00eancias. \u00c9 sempre importante lembrar que o marketing voltado para o universo online possui caracter\u00edsticas e necessidades pr\u00f3prias. Portanto, conhec\u00ea-las e domin\u00e1-las antes de tomar decis\u00f5es \u00e9 fundamental.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dessa maneira, para impulsionar o marketing digital, indicamos a realiza\u00e7\u00e3o de parcerias com profissionais ou ag\u00eancias experientes. H\u00e1 muitas pessoas altamente qualificadas em marketing digital, que acumulam expertise<\/em> em diversos segmentos e apresentam um portf\u00f3lio diversificado de atendimento, o que lhes d\u00e1 uma valiosa viv\u00eancia de mercado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se voc\u00ea acredita que \u00e9 vi\u00e1vel aproveitar os talentos que j\u00e1 integram sua equipe e realizar capacita\u00e7\u00f5es seja at\u00e9 mesmo uma maneira de valoriz\u00e1-los e dar espa\u00e7o a para que cres\u00e7am na empresa, investir internamente acaba sendo a melhor sa\u00edda. Ou se voc\u00ea percebe que integrar novos profissionais pode favorecer o ambiente de trabalho, pela quest\u00e3o da renova\u00e7\u00e3o de ideias e projetos, a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 uma estrat\u00e9gia v\u00e1lida.<\/p>\n

 <\/p>\n

Disponibilidade<\/strong><\/p>\n

Contratar profissionais para trabalhar diretamente com marketing digital permite que voc\u00ea tenha uma equipe sempre \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o na empresa. Trabalhos com redes sociais, por exemplo, que requer uma intera\u00e7\u00e3o mais direta e instant\u00e2nea, pode ser melhor desempenhada por uma pessoa da equipe interna. Isso porque se trata de um profissional que conhece mais a fundo os procedimentos e os valores de sua empresa, com capacidade para oferecer solu\u00e7\u00f5es e respostas de forma mais \u00e1gil e eficiente.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quando se trabalha com terceirizados na era digital, a dist\u00e2ncia, em alguns casos, pode n\u00e3o contar a favor. Dessa maneira, ter pessoas por perto para dar conta de algumas a\u00e7\u00f5es e projetos \u00e9 mais eficaz e pode evitar, at\u00e9 mesmo, ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, ter uma equipe interna exige uma supervis\u00e3o presencial mais constante. Essa fun\u00e7\u00e3o pode, \u00e0s vezes, tomar muito o seu tempo ou o tempo de pessoas em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, que poderiam estar envolvidas em demandas mais pontuais da empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quando terceiriza o trabalho de marketing digital, voc\u00ea n\u00e3o estar\u00e1 todos os dias ao lado da equipe, mas, em compensa\u00e7\u00e3o, ficar\u00e1 mais seguro quanto \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o porque ter\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o um grupo de profissionais comprometidos em entregar o melhor. Isso te livra de lidar com obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas ou acompanhar a produtividade de cada funcion\u00e1rio, lhe permitindo investir energia e tempo em outras estrat\u00e9gias relacionadas ao seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Custos<\/strong><\/p>\n

O que custa menos: contratar funcion\u00e1rios fixos ou contratar profissionais de fora? Se voc\u00ea est\u00e1 tendo dificuldade em identificar uma pessoa com o perfil ideal ou se sua empresa \u00e9 pequena e conta com uma estrutura simples, investir na terceiriza\u00e7\u00e3o se apresenta como o melhor caminho.<\/p>\n

 <\/p>\n

A ideia \u00e9 que voc\u00ea feche neg\u00f3cio com profissionais experientes ou uma equipe que tem o conhecimento requerido para desenhar uma estrat\u00e9gia de marketing digital e coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. Num curto prazo, o retorno sobre esse investimento pode ser maior do que o de uma contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para contratar uma pessoa, \u00e9 preciso levar em considera\u00e7\u00e3o os encargos trabalhistas, como impostos, f\u00e9rias, alimenta\u00e7\u00e3o, transporte, pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio, dentre outros. Al\u00e9m disso, ser\u00e1 necess\u00e1rio ter dispon\u00edveis algumas ferramentas fundamentais do marketing digital, como programas online, plataformas de m\u00eddia e softwares. Para atender uma equipe maior, talvez voc\u00ea tenha que comprar m\u00f3veis e equipamentos novos e at\u00e9 mesmo, alugar outro espa\u00e7o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se voc\u00ea terceirizar o trabalho, o valor pode ser muito menor em compara\u00e7\u00e3o \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de um setor inteiro. Se for preciso, por exemplo, reduzir o or\u00e7amento destinado ao marketing digital, basta apenas ajustar o contrato, sem se preocupar com a demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

 <\/p>\n

Olhando de forma superficial, parece que a terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 a escolha mais interessante para reduzir custos. Por\u00e9m, a longo prazo, pode ser mais barato e mais simples contratar e manter uma staff<\/em> interna, que estar\u00e1 inserida na cultura organizacional da empresa e pode crescer ali dentro, do que assumir as despesas de manter uma equipe sem v\u00ednculos com voc\u00ea.<\/p>\n

 <\/p>\n

O ponto mais importante \u00e9 avaliar as vantagens e desvantagens das duas modalidades com base num melhor custo-benef\u00edcio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vis\u00e3o do neg\u00f3cio<\/strong><\/p>\n

Ter uma equipe interna traz a vantagem de que ela estar\u00e1 totalmente imersa no seu neg\u00f3cio, conhecendo a fundo toda a atividade da empresa, seus pontos fortes e fracos. Pessoas que prestam o servi\u00e7o de fora nem sempre adotam a pol\u00edtica da empresa de maneira convincente e isso pode vir a causar desgastes e desmotiva\u00e7\u00e3o dos entre colaboradores internos e externos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por\u00e9m, a terceiriza\u00e7\u00e3o tem o benef\u00edcio de atrair profissionais com experi\u00eancia em diversos segmentos do mercado, o que pode ser \u00fatil para enxergar os desafios da empresa por um novo vi\u00e9s, apresentando ideias inovadoras e solu\u00e7\u00f5es mais r\u00e1pidas, eficazes e duradouras.<\/p>\n

 <\/p>\n

Modelo h\u00edbrido<\/strong><\/p>\n

Algumas empresas t\u00eam adotado um modelo misto de contrata\u00e7\u00e3o efetiva e terceiriza\u00e7\u00e3o porque h\u00e1 algumas atividades do marketing digital que s\u00e3o melhor desenvolvidas pela equipe interna e outras que s\u00e3o melhor executadas por profissionais de fora. Por exemplo, trabalhar as oportunidades de novos neg\u00f3cios e atendimento ao cliente s\u00e3o duas fun\u00e7\u00f5es que podem render mais quando realizadas pelos colaboradores fixos. J\u00e1 produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fados online relevantes e execu\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es \u201cbra\u00e7ais\u201d, que se caracterizam pelo grande volume e frequ\u00eancia, podem ser repassadas para uma equipe externa assumir.<\/p>\n

 <\/p>\n

Acreditamos que, ap\u00f3s analisadas as abordagens feitas acima, voc\u00ea tenha condi\u00e7\u00f5es mais seguras e embasadas para decidir pela contrata\u00e7\u00e3o ou terceiriza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o de marketing digital. O mais importante antes de tomar qualquer decis\u00e3o para sua empresa \u00e9 estudar as possibilidades, avaliar as oportunidades e amea\u00e7as, e perceber quais escolhas potencializam as for\u00e7as e neutralizam as fraquezas do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na era digital, contratar ou terceirizar? Essa \u00e9 uma quest\u00e3o essencial para investir em marketing digital na sua empresa; veja os cen\u00e1rios que voc\u00ea deve analisar antes de fazer sua escolha   Voc\u00ea empres\u00e1rio (a) que come\u00e7ou a investir no marketing digital, pode se deparar com uma d\u00favida relevante: contratar profissionais para integrar sua equipe ou terceirizar esse servi\u00e7o? Bem, n\u00e3o podemos dizer que essa pergunta traz uma resposta f\u00e1cil. \u00c9 preciso avaliar uma s\u00e9rie de vari\u00e1veis, analisar os mais diversos cen\u00e1rios, ponderar quest\u00f5es essenciais para, enfim, tomar uma decis\u00e3o que seja mais favor\u00e1vel para seu neg\u00f3cio.   E vale ressaltar que essa decis\u00e3o n\u00e3o precisa ser definitiva. Talvez ela caiba melhor num determinado momento da empresa e, ap\u00f3s novos estudos e pesquisas, outras decis\u00f5es devem ser tomadas. Existem vantagens tanto na contrata\u00e7\u00e3o quanto na terceiriza\u00e7\u00e3o e cabe ao (\u00e0) gestor (a) refletir com cautela antes de fazer um investimento, para evitar preju\u00edzos posteriores.   Pode ser que, para dar in\u00edcio ao trabalho de marketing digital, seja mais interessante terceirizar o servi\u00e7o, com o intuito de impulsion\u00e1-lo. Contar com a expertise de profissionais e ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o do mercado te dar\u00e1 mais seguran\u00e7a para acompanhar o planejamento e alcan\u00e7ar os resultados. Com o tempo, a demanda de contratar uma pessoa para sua equipe interna pode surgir e, eventualmente, voc\u00ea se sentir\u00e1 confiante para considerar essa decis\u00e3o.   Abaixo listamos algumas vari\u00e1veis importantes para voc\u00ea ponderar antes de decidir pela contrata\u00e7\u00e3o ou terceiriza\u00e7\u00e3o. Acompanhe!   Urg\u00eancia da demanda Quando voc\u00ea identifica as melhores estrat\u00e9gias digitais para sua empresa, percebe que h\u00e1 a\u00e7\u00f5es mais urgentes do que outras. Nesse ponto, voc\u00ea precisa ter o tempo como seu aliado, at\u00e9 porque as mudan\u00e7as no ambiente online s\u00e3o constantes e voc\u00ea n\u00e3o quer ficar para tr\u00e1s.   Encontrar, entrevistar e contratar profissionais capacitados pode ser uma tarefa demorada. Realizar um treinamento para sua equipe interna se especializar nas \u00e1reas requeridas pode tornar prolongado um processo que precisa ser feito com certa brevidade. E, algumas vezes, voc\u00ea percebe que nenhum de seus funcion\u00e1rios se ad\u00e9qua para assumir as novas demandas e um treinamento pode ser in\u00fatil e dispendioso.   Num cen\u00e1rio como esse, a melhor alternativa \u00e9 terceirizar o servi\u00e7o, buscando profissionais ou ag\u00eancias especializadas na sua principal necessidade. Isso \u00e9 sin\u00f4nimo de qualidade na execu\u00e7\u00e3o das atividades e maior garantia de que os resultados estabelecidos ser\u00e3o alcan\u00e7ados.   Caso as demandas n\u00e3o sejam urgentes e vir\u00e3o a ser aplicadas a m\u00e9dio e longo prazo, investir na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais para integrar a equipe interna \u00e9 uma boa decis\u00e3o. Dessa maneira, voc\u00ea poder\u00e1 acompanhar de perto o desempenho das novas pessoas do seu time e t\u00ea-las pr\u00f3ximo \u00e9 eficaz para otimizar a\u00e7\u00f5es que exigem uma resposta mais r\u00e1pida.   Conhecimento Talvez voc\u00ea pense que ter uma equipe focada em marketing na sua empresa seja suficiente para se inserir no mundo virtual. O ponto a ser levado em considera\u00e7\u00e3o \u00e9 saber se as pessoas do setor possuem todo o conhecimento necess\u00e1rio para pensar e aplicar as estrat\u00e9gias digitais. Al\u00e9m disso, cabe analisar se sua empresa possui a estrutura adequada e as ferramentas essenciais para atender \u00e0s novas exig\u00eancias. \u00c9 sempre importante lembrar que o marketing voltado para o universo online possui caracter\u00edsticas e necessidades pr\u00f3prias. Portanto, conhec\u00ea-las e domin\u00e1-las antes de tomar decis\u00f5es \u00e9 fundamental.   Dessa maneira, para impulsionar o marketing digital, indicamos a realiza\u00e7\u00e3o de parcerias com profissionais ou ag\u00eancias experientes. H\u00e1 muitas pessoas altamente qualificadas em marketing digital, que acumulam expertise em diversos segmentos e apresentam um portf\u00f3lio diversificado de atendimento, o que lhes d\u00e1 uma valiosa viv\u00eancia de mercado.   Se voc\u00ea acredita que \u00e9 vi\u00e1vel aproveitar os talentos que j\u00e1 integram sua equipe e realizar capacita\u00e7\u00f5es seja at\u00e9 mesmo uma maneira de valoriz\u00e1-los e dar espa\u00e7o a para que cres\u00e7am na empresa, investir internamente acaba sendo a melhor sa\u00edda. Ou se voc\u00ea percebe que integrar novos profissionais pode favorecer o ambiente de trabalho, pela quest\u00e3o da renova\u00e7\u00e3o de ideias e projetos, a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 uma estrat\u00e9gia v\u00e1lida.   Disponibilidade Contratar profissionais para trabalhar diretamente com marketing digital permite que voc\u00ea tenha uma equipe sempre \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o na empresa. Trabalhos com redes sociais, por exemplo, que requer uma intera\u00e7\u00e3o mais direta e instant\u00e2nea, pode ser melhor desempenhada por uma pessoa da equipe interna. Isso porque se trata de um profissional que conhece mais a fundo os procedimentos e os valores de sua empresa, com capacidade para oferecer solu\u00e7\u00f5es e respostas de forma mais \u00e1gil e eficiente.   Quando se trabalha com terceirizados na era digital, a dist\u00e2ncia, em alguns casos, pode n\u00e3o contar a favor. Dessa maneira, ter pessoas por perto para dar conta de algumas a\u00e7\u00f5es e projetos \u00e9 mais eficaz e pode evitar, at\u00e9 mesmo, ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, ter uma equipe interna exige uma supervis\u00e3o presencial mais constante. Essa fun\u00e7\u00e3o pode, \u00e0s vezes, tomar muito o seu tempo ou o tempo de pessoas em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, que poderiam estar envolvidas em demandas mais pontuais da empresa.   Quando terceiriza o trabalho de marketing digital, voc\u00ea n\u00e3o estar\u00e1 todos os dias ao lado da equipe, mas, em compensa\u00e7\u00e3o, ficar\u00e1 mais seguro quanto \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o porque ter\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o um grupo de profissionais comprometidos em entregar o melhor. Isso te livra de lidar com obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas ou acompanhar a produtividade de cada funcion\u00e1rio, lhe permitindo investir energia e tempo em outras estrat\u00e9gias relacionadas ao seu neg\u00f3cio.   Custos O que custa menos: contratar funcion\u00e1rios fixos ou contratar profissionais de fora? Se voc\u00ea est\u00e1 tendo dificuldade em identificar uma pessoa com o perfil ideal ou se sua empresa \u00e9 pequena e conta com uma estrutura simples, investir na terceiriza\u00e7\u00e3o se apresenta como o melhor caminho.   A ideia \u00e9 que voc\u00ea feche neg\u00f3cio com profissionais experientes ou uma equipe que tem o conhecimento requerido para desenhar uma estrat\u00e9gia de marketing digital e coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. 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Talvez ela caiba melhor num determinado momento da empresa e, ap\u00f3s novos estudos e pesquisas, outras decis\u00f5es devem ser tomadas. Existem vantagens tanto na contrata\u00e7\u00e3o quanto na terceiriza\u00e7\u00e3o e cabe ao (\u00e0) gestor (a) refletir com cautela antes de fazer um investimento, para evitar preju\u00edzos posteriores.   Pode ser que, para dar in\u00edcio ao trabalho de marketing digital, seja mais interessante terceirizar o servi\u00e7o, com o intuito de impulsion\u00e1-lo. Contar com a expertise de profissionais e ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o do mercado te dar\u00e1 mais seguran\u00e7a para acompanhar o planejamento e alcan\u00e7ar os resultados. Com o tempo, a demanda de contratar uma pessoa para sua equipe interna pode surgir e, eventualmente, voc\u00ea se sentir\u00e1 confiante para considerar essa decis\u00e3o.   Abaixo listamos algumas vari\u00e1veis importantes para voc\u00ea ponderar antes de decidir pela contrata\u00e7\u00e3o ou terceiriza\u00e7\u00e3o. Acompanhe!   Urg\u00eancia da demanda Quando voc\u00ea identifica as melhores estrat\u00e9gias digitais para sua empresa, percebe que h\u00e1 a\u00e7\u00f5es mais urgentes do que outras. Nesse ponto, voc\u00ea precisa ter o tempo como seu aliado, at\u00e9 porque as mudan\u00e7as no ambiente online s\u00e3o constantes e voc\u00ea n\u00e3o quer ficar para tr\u00e1s.   Encontrar, entrevistar e contratar profissionais capacitados pode ser uma tarefa demorada. Realizar um treinamento para sua equipe interna se especializar nas \u00e1reas requeridas pode tornar prolongado um processo que precisa ser feito com certa brevidade. E, algumas vezes, voc\u00ea percebe que nenhum de seus funcion\u00e1rios se ad\u00e9qua para assumir as novas demandas e um treinamento pode ser in\u00fatil e dispendioso.   Num cen\u00e1rio como esse, a melhor alternativa \u00e9 terceirizar o servi\u00e7o, buscando profissionais ou ag\u00eancias especializadas na sua principal necessidade. Isso \u00e9 sin\u00f4nimo de qualidade na execu\u00e7\u00e3o das atividades e maior garantia de que os resultados estabelecidos ser\u00e3o alcan\u00e7ados.   Caso as demandas n\u00e3o sejam urgentes e vir\u00e3o a ser aplicadas a m\u00e9dio e longo prazo, investir na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais para integrar a equipe interna \u00e9 uma boa decis\u00e3o. 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Portanto, conhec\u00ea-las e domin\u00e1-las antes de tomar decis\u00f5es \u00e9 fundamental.   Dessa maneira, para impulsionar o marketing digital, indicamos a realiza\u00e7\u00e3o de parcerias com profissionais ou ag\u00eancias experientes. H\u00e1 muitas pessoas altamente qualificadas em marketing digital, que acumulam expertise em diversos segmentos e apresentam um portf\u00f3lio diversificado de atendimento, o que lhes d\u00e1 uma valiosa viv\u00eancia de mercado.   Se voc\u00ea acredita que \u00e9 vi\u00e1vel aproveitar os talentos que j\u00e1 integram sua equipe e realizar capacita\u00e7\u00f5es seja at\u00e9 mesmo uma maneira de valoriz\u00e1-los e dar espa\u00e7o a para que cres\u00e7am na empresa, investir internamente acaba sendo a melhor sa\u00edda. 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Dessa maneira, ter pessoas por perto para dar conta de algumas a\u00e7\u00f5es e projetos \u00e9 mais eficaz e pode evitar, at\u00e9 mesmo, ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, ter uma equipe interna exige uma supervis\u00e3o presencial mais constante. Essa fun\u00e7\u00e3o pode, \u00e0s vezes, tomar muito o seu tempo ou o tempo de pessoas em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, que poderiam estar envolvidas em demandas mais pontuais da empresa.   Quando terceiriza o trabalho de marketing digital, voc\u00ea n\u00e3o estar\u00e1 todos os dias ao lado da equipe, mas, em compensa\u00e7\u00e3o, ficar\u00e1 mais seguro quanto \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o porque ter\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o um grupo de profissionais comprometidos em entregar o melhor. Isso te livra de lidar com obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas ou acompanhar a produtividade de cada funcion\u00e1rio, lhe permitindo investir energia e tempo em outras estrat\u00e9gias relacionadas ao seu neg\u00f3cio.   Custos O que custa menos: contratar funcion\u00e1rios fixos ou contratar profissionais de fora? Se voc\u00ea est\u00e1 tendo dificuldade em identificar uma pessoa com o perfil ideal ou se sua empresa \u00e9 pequena e conta com uma estrutura simples, investir na terceiriza\u00e7\u00e3o se apresenta como o melhor caminho.   A ideia \u00e9 que voc\u00ea feche neg\u00f3cio com profissionais experientes ou uma equipe que tem o conhecimento requerido para desenhar uma estrat\u00e9gia de marketing digital e coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. 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Bem, n\u00e3o podemos dizer que essa pergunta traz uma resposta f\u00e1cil. \u00c9 preciso avaliar uma s\u00e9rie de vari\u00e1veis, analisar os mais diversos cen\u00e1rios, ponderar quest\u00f5es essenciais para, enfim, tomar uma decis\u00e3o que seja mais favor\u00e1vel para seu neg\u00f3cio.   E vale ressaltar que essa decis\u00e3o n\u00e3o precisa ser definitiva. Talvez ela caiba melhor num determinado momento da empresa e, ap\u00f3s novos estudos e pesquisas, outras decis\u00f5es devem ser tomadas. Existem vantagens tanto na contrata\u00e7\u00e3o quanto na terceiriza\u00e7\u00e3o e cabe ao (\u00e0) gestor (a) refletir com cautela antes de fazer um investimento, para evitar preju\u00edzos posteriores.   Pode ser que, para dar in\u00edcio ao trabalho de marketing digital, seja mais interessante terceirizar o servi\u00e7o, com o intuito de impulsion\u00e1-lo. Contar com a expertise de profissionais e ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o do mercado te dar\u00e1 mais seguran\u00e7a para acompanhar o planejamento e alcan\u00e7ar os resultados. Com o tempo, a demanda de contratar uma pessoa para sua equipe interna pode surgir e, eventualmente, voc\u00ea se sentir\u00e1 confiante para considerar essa decis\u00e3o.   Abaixo listamos algumas vari\u00e1veis importantes para voc\u00ea ponderar antes de decidir pela contrata\u00e7\u00e3o ou terceiriza\u00e7\u00e3o. Acompanhe!   Urg\u00eancia da demanda Quando voc\u00ea identifica as melhores estrat\u00e9gias digitais para sua empresa, percebe que h\u00e1 a\u00e7\u00f5es mais urgentes do que outras. Nesse ponto, voc\u00ea precisa ter o tempo como seu aliado, at\u00e9 porque as mudan\u00e7as no ambiente online s\u00e3o constantes e voc\u00ea n\u00e3o quer ficar para tr\u00e1s.   Encontrar, entrevistar e contratar profissionais capacitados pode ser uma tarefa demorada. Realizar um treinamento para sua equipe interna se especializar nas \u00e1reas requeridas pode tornar prolongado um processo que precisa ser feito com certa brevidade. E, algumas vezes, voc\u00ea percebe que nenhum de seus funcion\u00e1rios se ad\u00e9qua para assumir as novas demandas e um treinamento pode ser in\u00fatil e dispendioso.   Num cen\u00e1rio como esse, a melhor alternativa \u00e9 terceirizar o servi\u00e7o, buscando profissionais ou ag\u00eancias especializadas na sua principal necessidade. Isso \u00e9 sin\u00f4nimo de qualidade na execu\u00e7\u00e3o das atividades e maior garantia de que os resultados estabelecidos ser\u00e3o alcan\u00e7ados.   Caso as demandas n\u00e3o sejam urgentes e vir\u00e3o a ser aplicadas a m\u00e9dio e longo prazo, investir na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais para integrar a equipe interna \u00e9 uma boa decis\u00e3o. Dessa maneira, voc\u00ea poder\u00e1 acompanhar de perto o desempenho das novas pessoas do seu time e t\u00ea-las pr\u00f3ximo \u00e9 eficaz para otimizar a\u00e7\u00f5es que exigem uma resposta mais r\u00e1pida.   Conhecimento Talvez voc\u00ea pense que ter uma equipe focada em marketing na sua empresa seja suficiente para se inserir no mundo virtual. O ponto a ser levado em considera\u00e7\u00e3o \u00e9 saber se as pessoas do setor possuem todo o conhecimento necess\u00e1rio para pensar e aplicar as estrat\u00e9gias digitais. Al\u00e9m disso, cabe analisar se sua empresa possui a estrutura adequada e as ferramentas essenciais para atender \u00e0s novas exig\u00eancias. \u00c9 sempre importante lembrar que o marketing voltado para o universo online possui caracter\u00edsticas e necessidades pr\u00f3prias. Portanto, conhec\u00ea-las e domin\u00e1-las antes de tomar decis\u00f5es \u00e9 fundamental.   Dessa maneira, para impulsionar o marketing digital, indicamos a realiza\u00e7\u00e3o de parcerias com profissionais ou ag\u00eancias experientes. H\u00e1 muitas pessoas altamente qualificadas em marketing digital, que acumulam expertise em diversos segmentos e apresentam um portf\u00f3lio diversificado de atendimento, o que lhes d\u00e1 uma valiosa viv\u00eancia de mercado.   Se voc\u00ea acredita que \u00e9 vi\u00e1vel aproveitar os talentos que j\u00e1 integram sua equipe e realizar capacita\u00e7\u00f5es seja at\u00e9 mesmo uma maneira de valoriz\u00e1-los e dar espa\u00e7o a para que cres\u00e7am na empresa, investir internamente acaba sendo a melhor sa\u00edda. 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Isso te livra de lidar com obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas ou acompanhar a produtividade de cada funcion\u00e1rio, lhe permitindo investir energia e tempo em outras estrat\u00e9gias relacionadas ao seu neg\u00f3cio.   Custos O que custa menos: contratar funcion\u00e1rios fixos ou contratar profissionais de fora? Se voc\u00ea est\u00e1 tendo dificuldade em identificar uma pessoa com o perfil ideal ou se sua empresa \u00e9 pequena e conta com uma estrutura simples, investir na terceiriza\u00e7\u00e3o se apresenta como o melhor caminho.   A ideia \u00e9 que voc\u00ea feche neg\u00f3cio com profissionais experientes ou uma equipe que tem o conhecimento requerido para desenhar uma estrat\u00e9gia de marketing digital e coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. 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