{"id":9895,"date":"2021-02-19T17:47:53","date_gmt":"2021-02-19T20:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/?p=9895"},"modified":"2022-11-08T11:06:34","modified_gmt":"2022-11-08T14:06:34","slug":"razoes-contratar-headhunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/razoes-contratar-headhunter\/","title":{"rendered":"Cinco raz\u00f5es para contratar um headhunter"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mercado de trabalho est\u00e1 cheio de profissionais capacitados que poderiam se enquadrar em qualquer empresa. Isso, por si s\u00f3, facilita a vida dos recrutadores que ter\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dezenas de curr\u00edculos com diferentes qualifica\u00e7\u00f5es. No entanto, a facilidade aparente que isso causa, \u00e9 motivo de preocupa\u00e7\u00e3o e muita dor de cabe\u00e7a para a maioria das empresas. Um processo seletivo para uma especialista ou qualquer outro profissional do mercado exige tempo, paci\u00eancia e gastos. Errar em qualquer uma das fases de sele\u00e7\u00e3o pode resultar em atraso na produtividade e custos extras que a empresa n\u00e3o estava prevendo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A atua\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/talentos\/hunting\/\">\u201cheadhunters\u201d<\/a> no mercado est\u00e1 consolidada pela maioria das grandes empresas, principalmente, as de tecnologia e de grande porte, que entenderam a necessidade de um profissional altamente especializado que \u00e9 capacitado para lidar com a sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores. Mais recentemente, com a expans\u00e3o desse servi\u00e7o, o headhunter ganhou mais espa\u00e7o e visibilidade. Empresas de m\u00e9dio porte tamb\u00e9m passaram a exigir a atua\u00e7\u00e3o especializada desse profissional \u201cca\u00e7a-talentos\u201d. Ele poder\u00e1 agir dentro das companhias durante uma sele\u00e7\u00e3o, identificando as pessoas com know-how espec\u00edfico e que ir\u00e3o agregar em performance.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A seguir, cinco raz\u00f5es para contratar um headhunter para sua empresa.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 105%;\"><strong>Vantagem<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O profissional tem uma sele\u00e7\u00e3o apurada por atuar especificamente em uma determinada \u00e1rea. Isso amplia a rede de contatos e possibilita um acesso mais abrangente a profissionais qualificados e preparados para a vaga. O headhunter tem a expertise de aprofundar o conhecimento sobre as necessidades, caracter\u00edsticas e dificuldades da empresa. Dessa maneira, ser\u00e1 poss\u00edvel ter uma sele\u00e7\u00e3o mais assertiva que ir\u00e1 de encontro \u00e0s necessidades da companhia.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 105%;\"><strong>Perfil ideal<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio de ferramentas espec\u00edficas de sele\u00e7\u00e3o, o headhunter consegue alcan\u00e7ar profissionais extremamente qualificados que n\u00e3o seriam identificados em um recrutamento tradicional, pois, o profissional conta com uma ampla lista de contatos que atuam em nichos espec\u00edficos. O profissional far\u00e1 uma avalia\u00e7\u00e3o minuciosa, n\u00e3o somente pelo curr\u00edculo do candidato, mas seguindo um perfil considerado ideal para preencher a vaga, que v\u00e1 de encontro com a miss\u00e3o e os valores da empresa. Nisso, s\u00e3o analisados, expectativas, compet\u00eancias, habilidades t\u00e9cnicas, personalidade, motiva\u00e7\u00f5es, etc.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-size: 105%;\">Economia de recursos<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Processos seletivos tradicionais exigem uma equipe antenada com profissionais dedicados a receber e analisar curr\u00edculos, fazer entrevistas, avaliar compet\u00eancias, etc. Para isso \u00e9 necess\u00e1rio tempo, j\u00e1 que muitos processos seletivos podem levar at\u00e9 90 dias para serem conclu\u00eddos. Nesse per\u00edodo, o profissional de Recursos Humanos da empresa ter\u00e1 que dividir tarefas para selecionar esse candidato, que no fim das contas, pode nem ser o ideal, correndo o risco de contratar um profissional subqualificado para a vaga. Com um headhunter, o RH da empresa pode continuar cuidando da gest\u00e3o de colaboradores, pois o <a href=\"http:\/\/sandraturchi.com.br\/razoes-contratar-headhunting\/\">headhunter far\u00e1 todo processo de sele\u00e7\u00e3o, evitando um desperd\u00edcio de recursos e de infraestrutura da empresa<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-size: 105%;\">Experi\u00eancia de mercado<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter conhecimento e experi\u00eancia de mercado \u00e9 um diferencial para o profissional que atua como headhunter. Isso se torna fundamental para que ele consiga ter acesso aos principais nomes do mercado, principalmente, quando se trata de altos cargos. A rede de contatos estabelecida ir\u00e1 atrair profissionais e abrir caminhos que normalmente sua empresa n\u00e3o teria acesso por um recrutamento tradicional. A confiabilidade envolvida nesse processo de busca otimiza e antecipa a tomada de decis\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-size: 105%;\">Atualiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os profissionais de headhunting e as consultorias que atuam nessa \u00e1rea est\u00e3o em constante atualiza\u00e7\u00e3o, acompanhando as tend\u00eancias e mudan\u00e7as que o mercado exige. Ter esse conhecimento \u00e9 necess\u00e1rio para que o headhunter construa um planejamento estrat\u00e9gico e identifique os profissionais mais qualificados para a empresa, de acordo com o comportamento do mercado em qual a companhia est\u00e1 inserida.<\/span><\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 80%;\">* Sandra Turchi \u00e9 S\u00f3cia-diretora da Digitalents (www.digitalents.com.br). Consultora e palestrante sobre Marketing Digital e E-commerce. Professora nos MBAs da FGV, FIA e ESPM, onde coordena cursos na \u00e1rea digital desde 2008. Foi eleita uma das profissionais de marketing mais atuantes nas m\u00eddias sociais no mundo, pela SMMagazine, dos EUA. Foi executiva de Marketing por mais de 20 anos, tendo atuado em diversos segmentos de mercado. Bacharel em Administra\u00e7\u00e3o pela USP, p\u00f3s-graduada pela FGV e MBA pela BSP e Toronto University, cursou tamb\u00e9m empreendedorismo na Babson de Boston.&nbsp;Autora do livro Estrat\u00e9gias de Marketing Digital e E-commerce, lan\u00e7ado pela editora Atlas e do blog www.sandraturchi.com.br, al\u00e9m de ser articulista de diversos portais.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mercado de trabalho est\u00e1 cheio de profissionais capacitados que poderiam se enquadrar em qualquer empresa. 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Mais recentemente, com a expans\u00e3o desse servi\u00e7o, o headhunter ganhou mais espa\u00e7o e visibilidade. Empresas de m\u00e9dio porte tamb\u00e9m passaram a exigir a atua\u00e7\u00e3o especializada desse profissional \u201cca\u00e7a-talentos\u201d. Ele poder\u00e1 agir dentro das companhias durante uma sele\u00e7\u00e3o, identificando as pessoas com know-how espec\u00edfico e que ir\u00e3o agregar em performance.&nbsp; &nbsp; A seguir, cinco raz\u00f5es para contratar um headhunter para sua empresa. &nbsp; Vantagem O profissional tem uma sele\u00e7\u00e3o apurada por atuar especificamente em uma determinada \u00e1rea. Isso amplia a rede de contatos e possibilita um acesso mais abrangente a profissionais qualificados e preparados para a vaga. O headhunter tem a expertise de aprofundar o conhecimento sobre as necessidades, caracter\u00edsticas e dificuldades da empresa. Dessa maneira, ser\u00e1 poss\u00edvel ter uma sele\u00e7\u00e3o mais assertiva que ir\u00e1 de encontro \u00e0s necessidades da companhia.&nbsp; &nbsp; Perfil ideal Por meio de ferramentas espec\u00edficas de sele\u00e7\u00e3o, o headhunter consegue alcan\u00e7ar profissionais extremamente qualificados que n\u00e3o seriam identificados em um recrutamento tradicional, pois, o profissional conta com uma ampla lista de contatos que atuam em nichos espec\u00edficos. O profissional far\u00e1 uma avalia\u00e7\u00e3o minuciosa, n\u00e3o somente pelo curr\u00edculo do candidato, mas seguindo um perfil considerado ideal para preencher a vaga, que v\u00e1 de encontro com a miss\u00e3o e os valores da empresa. 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