{"id":9936,"date":"2021-04-15T14:25:38","date_gmt":"2021-04-15T17:25:38","guid":{"rendered":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/?p=9936"},"modified":"2022-11-08T10:52:38","modified_gmt":"2022-11-08T13:52:38","slug":"acessibilidade-digital-como-incluir-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wltecnologia.com.br\/digitalents\/acessibilidade-digital-como-incluir-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Acessibilidade digital: Como incluir pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

A pandemia de covid-19 acelerou as mudan\u00e7as no mercado de trabalho<\/a> <\/strong>abrindo milhares de oportunidades, principalmente, aquelas ligadas \u00e0s \u00e1reas de tecnologia. Com o avan\u00e7o das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, tamb\u00e9m, houve uma percep\u00e7\u00e3o que \u00e9 preciso incentivar e promover um mundo laboral mais inclusivo, aumentando a diversidade no ambiente de trabalho e investindo na acessibilidade digital. No entanto, as barreiras digitais s\u00e3o amea\u00e7as \u00e0s pessoas com defici\u00eancia e podem agravar ainda mais a desigualdade que j\u00e1 existe no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

O Brasil tem cerca de 45 milh\u00f5es de pessoas com algum tipo de defici\u00eancia, segundo os dados do IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica, por\u00e9m, apenas 1% desse grupo est\u00e1 inserido no mercado formal com carteira assinada. Em grande parte, essas pessoas ainda est\u00e3o exclu\u00eddas do mercado devido \u00e0 falta de servi\u00e7os dispon\u00edveis para esse grupo. Entre os motivos, \u00e9 poss\u00edvel apontar a falta de vagas espec\u00edficas para pessoas com defici\u00eancia e uma forte resist\u00eancia por parte das empresas em contrat\u00e1-las. Segundo uma pesquisa da consultoria i.Social, os principais obst\u00e1culos ao processo de inclus\u00e3o s\u00e3o a aus\u00eancia de acessibilidade, baixa qualifica\u00e7\u00e3o dos candidatos e falta de preparo dos gestores.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Para tornar o mercado laboral mais inclusivo, principalmente, nas empresas que lidam com tecnologia<\/a><\/strong>, \u00e9 preciso tornar o ambiente mais acess\u00edvel, esse \u00e9 o primeiro passo, por\u00e9m, ainda \u00e9 um grande desafio para muitas empresas. Essa barreira f\u00edsica desestimula quem est\u00e1 em busca de uma vaga e, naturalmente, imp\u00f5e uma barreira no momento da contrata\u00e7\u00e3o. As empresas tamb\u00e9m devem repensar suas ferramentas internas, com recursos e servi\u00e7os que contribuem para ampliar o acesso desses colaboradores. Nesse ponto, a tecnologia assistida pode facilitar esse processo, pois auxilia na autonomia para os profissionais desempenharem suas tarefas independentemente da defici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Outro problema que deve ser revisto s\u00e3o os processos seletivos que se iniciam no espa\u00e7o digital, que se intensificou, principalmente, ap\u00f3s a pandemia de Covid-19. Em 2015, a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia foi sancionada pelo governo Federal tornando obrigat\u00f3ria a acessibilidade de sites da internet. No entanto, seis anos depois, o Brasil continua atrasado. Estima-se que apenas 1% dos sites s\u00e3o totalmente acess\u00edveis, segundo um levantamento realizado pelo movimento Web para Todos. Essa falta de acessibilidade cria barreiras dificultando a participa\u00e7\u00e3o dos candidatos logo no in\u00edcio.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Para resolver boa parte desses problemas que dificultam a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia, as empresas precisam entender a import\u00e2ncia de se investir em um ambiente de trabalho diverso. Com a ajuda de consultorias que atuam em v\u00e1rias \u00e1reas \u00e9 poss\u00edvel f<\/a>azer uma mudan\u00e7a no ambiente de trabalho<\/a><\/strong> e fornecer os recursos necess\u00e1rios para promover a inclus\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso incentivar e garantir maneiras para que o colaborador consiga se capacitar para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es. Se a m\u00e3o de obra n\u00e3o \u00e9 qualificada, essa pode ser uma excelente oportunidade de investir na qualifica\u00e7\u00e3o do profissional.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

As empresas precisam olhar com mais aten\u00e7\u00e3o para esse mercado e entender a import\u00e2ncia de promover a acessibilidade digital. \u00c9 necess\u00e1rio implantar mudan\u00e7as e adaptar o ambiente para incluir as pessoas com defici\u00eancia. H\u00e1 milhares de profissionais valiosos no mercado \u00e0 espera de uma oportunidade<\/strong> e, muitos outros, que necessitam de capacita\u00e7\u00e3o para ingressarem no mercado. Esse movimento deve come\u00e7ar de cima e transformar a\u00e7\u00f5es em exemplos que v\u00e3o ecoar entre os colaboradores. <\/span><\/p>\n

\n

 <\/p>\n

* Sandra Turchi \u00e9 S\u00f3cia-diretora da Digitalents (www.digitalents.com.br). Consultora e palestrante sobre Marketing Digital e E-commerce. Professora nos MBAs da FGV, FIA e ESPM, onde coordena cursos na \u00e1rea digital desde 2008. Foi eleita uma das profissionais de marketing mais atuantes nas m\u00eddias sociais no mundo, pela SMMagazine, dos EUA. Foi executiva de Marketing por mais de 20 anos, tendo atuado em diversos segmentos de mercado. Bacharel em Administra\u00e7\u00e3o pela USP, p\u00f3s-graduada pela FGV e MBA pela BSP e Toronto University, cursou tamb\u00e9m empreendedorismo na Babson de Boston.<\/p>\n

Autora do livro Estrat\u00e9gias de Marketing Digital e E-commerce, lan\u00e7ado pela editora Atlas e do blog www.sandraturchi.com.br, al\u00e9m de ser articulista de diversos portais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A pandemia de covid-19 acelerou as mudan\u00e7as no mercado de trabalho abrindo milhares de oportunidades, principalmente, aquelas ligadas \u00e0s \u00e1reas de tecnologia. Com o avan\u00e7o das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, tamb\u00e9m, houve uma percep\u00e7\u00e3o que \u00e9 preciso incentivar e promover um mundo laboral mais inclusivo, aumentando a diversidade no ambiente de trabalho e investindo na acessibilidade digital. No entanto, as barreiras digitais s\u00e3o amea\u00e7as \u00e0s pessoas com defici\u00eancia e podem agravar ainda mais a desigualdade que j\u00e1 existe no mercado de trabalho.   O Brasil tem cerca de 45 milh\u00f5es de pessoas com algum tipo de defici\u00eancia, segundo os dados do IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica, por\u00e9m, apenas 1% desse grupo est\u00e1 inserido no mercado formal com carteira assinada. Em grande parte, essas pessoas ainda est\u00e3o exclu\u00eddas do mercado devido \u00e0 falta de servi\u00e7os dispon\u00edveis para esse grupo. Entre os motivos, \u00e9 poss\u00edvel apontar a falta de vagas espec\u00edficas para pessoas com defici\u00eancia e uma forte resist\u00eancia por parte das empresas em contrat\u00e1-las. Segundo uma pesquisa da consultoria i.Social, os principais obst\u00e1culos ao processo de inclus\u00e3o s\u00e3o a aus\u00eancia de acessibilidade, baixa qualifica\u00e7\u00e3o dos candidatos e falta de preparo dos gestores.   Para tornar o mercado laboral mais inclusivo, principalmente, nas empresas que lidam com tecnologia, \u00e9 preciso tornar o ambiente mais acess\u00edvel, esse \u00e9 o primeiro passo, por\u00e9m, ainda \u00e9 um grande desafio para muitas empresas. Essa barreira f\u00edsica desestimula quem est\u00e1 em busca de uma vaga e, naturalmente, imp\u00f5e uma barreira no momento da contrata\u00e7\u00e3o. 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Essa falta de acessibilidade cria barreiras dificultando a participa\u00e7\u00e3o dos candidatos logo no in\u00edcio.   Para resolver boa parte desses problemas que dificultam a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia, as empresas precisam entender a import\u00e2ncia de se investir em um ambiente de trabalho diverso. Com a ajuda de consultorias que atuam em v\u00e1rias \u00e1reas \u00e9 poss\u00edvel fazer uma mudan\u00e7a no ambiente de trabalho e fornecer os recursos necess\u00e1rios para promover a inclus\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso incentivar e garantir maneiras para que o colaborador consiga se capacitar para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es. Se a m\u00e3o de obra n\u00e3o \u00e9 qualificada, essa pode ser uma excelente oportunidade de investir na qualifica\u00e7\u00e3o do profissional.   As empresas precisam olhar com mais aten\u00e7\u00e3o para esse mercado e entender a import\u00e2ncia de promover a acessibilidade digital. \u00c9 necess\u00e1rio implantar mudan\u00e7as e adaptar o ambiente para incluir as pessoas com defici\u00eancia. H\u00e1 milhares de profissionais valiosos no mercado \u00e0 espera de uma oportunidade e, muitos outros, que necessitam de capacita\u00e7\u00e3o para ingressarem no mercado. Esse movimento deve come\u00e7ar de cima e transformar a\u00e7\u00f5es em exemplos que v\u00e3o ecoar entre os colaboradores.    * Sandra Turchi \u00e9 S\u00f3cia-diretora da Digitalents (www.digitalents.com.br). Consultora e palestrante sobre Marketing Digital e E-commerce. Professora nos MBAs da FGV, FIA e ESPM, onde coordena cursos na \u00e1rea digital desde 2008. Foi eleita uma das profissionais de marketing mais atuantes nas m\u00eddias sociais no mundo, pela SMMagazine, dos EUA. Foi executiva de Marketing por mais de 20 anos, tendo atuado em diversos segmentos de mercado. Bacharel em Administra\u00e7\u00e3o pela USP, p\u00f3s-graduada pela FGV e MBA pela BSP e Toronto University, cursou tamb\u00e9m empreendedorismo na Babson de Boston. 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